Коммерческая медицина

Рынок труда в частной медицине Москвы в 2012 году: основные тенденции

В 2012 году ситуация на российском рынке коммерческой медицины значительно вырос объем инвестиций в отрасль. Пришли крупные инвесторы: крупные корпорации, страховые компании и крупный частный капитал. Кроме того, за год состоялось большое количество сделок у ведущих игроков рынка.

В апреле 2012-го сеть клиник «Медси» получила разрешение ФАС на слияние с частью столичного ГУП «Медицинский центр управления делами Мэра и Правительства Москвы» (ГУП ММЦ), итогом которого стало создание самой крупной частной сети клиник в России. Ранее, с 2002 по 2011 год, сеть получила несколько городских больниц и клиник в обмен на акции дочерних компаний.

В мае 2012 вторая по величине частная компания ОАО «Медицина» продала, по данным Forbes, года 6% своих акций фонду IFC за 35 млн долларов. Сеть клиник «Мать и дитя» провела в Лондоне IPO, по итогам которого инвесторы оценили компанию в 900 млн долларов. Несколько ЛПУ Москвы перешли в статус частно-государственной концессии.

Активная приватизация государственных медицинских учреждений незаметно идет уже несколько лет. Таким образом владельцы и инвесторы крупных сетей частных клиник готовятся к 2015 году, когда будет полностью реализована утвержденная правительством концепция развития здравоохранения и когда каждый пациент сможет самостоятельно выбирать, в частную или государственную клинику ему обращаться.

На фоне открытия и расширения сетей коммерческих медицинских клиник происходит их дифференциация по уровню загруженности, успешности и продвижения на рынке. Крупные медицинские центры расширяются за счет развития филиальной сети либо укрупнения клиники. Успешно развиваются небольшие клиники узкоспециализированного формата. В то же время на рынке уже много медицинских центров, которые не в состоянии предоставить пациентам базовый набор услуг, которые предлагают крупные клиники. Такие учреждения испытывают нехватку клиентуры либо имеют небольшой трафик пациентов из-за неправильного позиционирования, слабой рекламно-информационной поддержки и низкого качества обслуживания. В результате персонал из таких клиник «утекает» в более успешные, стабильно работающие медицинские центры с положительной репутацией на рынке. Врачи и медицинский персонал становятся все более искушенными в выборе работодателя, более тщательно выбирают место работы.

Поскольку московский рынок услуг частной медицины продолжает активно насыщаться, инвесторы диверсифицируют бизнес и активно осваивают регионы. В частности, в Московской области открываются как клиники, так и санатории (здравницы), предлагающие лечебные и оздоровительные процедуры.

О динамичном росте сегмента коммерческой медицины свидетельствует и рост вакансий на рынке труда. К примеру, на сайте online-рекрутмента hh.ruколичество размещенных предложений от работодателей в области медицины и фармацевтики выросло с 2009 года в 5 раз.

Диаграмма №1. Динамика вакансий в отрасли «Медицина и фармацевтика» на московском рынке труда в 2009-2012 гг., по данным hh.ru

Сохраняется тенденция спроса на редких специалистов. В 2012 году были востребованы врачи ЭКО, репродуктологи, имплантологи. Причем это могут быть специалисты  с узким профилем (к примеру, врач УЗД, который проводит только УЗИ сосудов), уникальным опытом, научным опытом и именем. И на основании квалификации врача клиника уже предлагает своим пациентам услугу.

Укрепился тренд перехода специалистов в коммерческую медицину на полную ставку. Все большее число врачей рассматривает частные клиники как основное место работы, что связано с появлением большого числа крупных и средних медицинских центров. А вследствие произошедших слияний с государственными клиниками часть врачей постфактум оказалась в частном секторе медицины.


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2019 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности