Коммерческая медицина

Заработные платы врачей различных специализаций в 2015 году

Кадровое агентство «КАУС‑Медицина» проанализировало предложения работодателей в 2015 году по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник – заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат, которые были представлены в предложениях работодателей.

Данные значения были получены путем изучения предложений работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат на 5-10% выше значений, указанных в таблице.


Уровень заработных плат врачей различных специализаций, 2015 год

Позиция

Минимум

Средний уровень

Максимум

акушер-гинеколог

55 000

87 500

400 000

анестезиолог-реаниматолог

50 000

87 500

135 000

врач-лаборант

55 000

64 000

80 000

врач-рентгенолог

55 000

82 000

135 000

врач УЗД

60 000

80 000

132 000

врач-уролог

60 000

107 500

400 000

врач ФД

60 000

76 000

120 000

гастроэнтеролог

50 000

72 500

120 000

дерматолог

75 000

105 000

150 000

кардиолог

55 000

75 000

100 000

косметолог

95 000

130 000

700 000

мануальный терапевт

60 000

85 500

126 000

невропатолог (невролог)

45 000

71 750

102 000

онколог/ маммолог

60 000

90 000

120 000

отоларинголог (ЛОР)

60 000

80 000

108 000

офтальмолог

50 000

70 000

150 000

педиатр

55 000

74 750

100 000

пульмонолог

55 000

75 000

100 000

терапевт

50 000

72 500

100 000

травматолог-ортопед

50 000

67 500

100 000

хирург

50 000

82 500

500 000

эндокринолог

45 000

70 000

100 000

флеболог55 00084 500140 000

Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских клиниках характерен широкий разброс зарплатных предложений, обусловленный рядом факторов:

  1. Различия в системе оплаты труда. В коммерческой медицине сложились и продолжают сохраняться три основные системы формирования зарплат персонала – чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система. Кроме того, в клиниках даже одного и того же уровня процентная составляющая врача одной специализации может отличаться на десятки процентов просто потому, что так в этом медицинском центре «исторически сложилось».
  2. Большая  дифференциация частных клиник по уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы, уровню сервиса и обслуживания. Кроме того, есть клиники широкого профиля и специализированные – зарплаты одних и тех же специалистов в клиниках второго типа, как правило, выше.
  3. Загруженность клиники пациентами и производительность труда, что в свою очередь зависит от эффективности системы управления в клинике, применяемых технологий лечения и управления.
  4. Специализация врача и опыт работы. Внутри одной врачебной специализации врачи могут различаться уже по более узким направлениям. Различная заработная плата будет у оперирующего хирурга и хирурга, ведущего преимущественно амбулаторный прием, у терапевта, выписывающего справки в бассейн и ГИБДД и у терапевта, являющегося личным врачом ВИП-пациентов. Опыт врача напрямую влияет на его выручку в коммерческой клинике. У более опытного врача выше скорость работы, производительность труда, накоплен богатый клинический опыт, наработана личная база постоянных пациентов, репутация на рынке. Такой специалист умеет грамотно общаться с пациентами, консультировать их по вопросам лечения. Поэтому выручка опытного врача может быть в два - три раза выше врача, работающего в течение первых лет после интернатуры.
  5. Знание врачом иностранного языка на разговорном уровне, преимущественно английского, реже французского. Специалисты, которые могут вести прием на иностранном языке, востребованы в частных медицинских клиниках, ориентированных на пациентов - иностранцев.
  6. Ценовая политика клиники.

Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача и практически не зависящим от его квалификации, продолжает оставаться эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники как организации. Максимальная выручка у врачей наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты управленческой работы:

  • технологические стандарты лечения и обследования;
  • стандарты сервиса и обслуживания;
  • выстроенная система продаж медицинских услуг;
  • система обучения и подготовки персонала клиники (врачей, среднего медицинского персонала, администраторов);
  • эффективное рекламное продвижение.

В клиниках, где менеджментом перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки и низкой стоимости часа работы. Все это сказывается на финальной заработной плате врача в виде процента либо фиксированного оклада, который клиника может обеспечить специалисту.

Исходя из вышеизложенных факторов, разброс в предложениях, например, акушер-гинекологам, составляет от 50 000 до 400 000 рублей. Тем не менее, средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикативным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.

Средний уровень зарплат врачей в коммерческих клиниках в 2014 г.

 

Средний уровень зарплат врачей в коммерческих клиниках в 2015 г.


В среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми специалистами являются урологи и косметологи. Данные специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда Московского региона.

Наиболее низкие зарплатные предложения работодатели делают эндокринологам, неврологам, офтальмологам, врачам-лаборантам.


Динамика роста зарплат врачей в 2015 г.


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*


Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Студия дизайна «Pilotov.com»