Знание рынка труда – основа успеха!

О рынке труда

Обзор зарплат 2015: врач-рентгенолог

Средняя зарплата врачей-рентгенологов составила в 2015 году 82500 рублей. Уровень зарплат колеблется от 55000 до 150000 рублей. Средний уровень зарплатных предложений вырос на 17%.

Обзор зарплат 2015: врач-лаборант

Средний уровень зарплат врачей-лаборантов в Московском регионе составил в 2015 году 64 000 рублей. Диапазон зарплат составляет 55000 – 80000 рублей. Уровень зарплат вырос незначительно – на 6%.

Обзор зарплат 2015: врач функциональной диагностики (ФД)

Средний уровень зарплат врачей ФД составил в 2015 году 76 000 рублей. Диапазон предлагаемых зарплат колеблется от 60000 до 120000 рублей.

Обзор зарплат 2015: врач УЗД

Средняя заработная плата врача УЗД в Московском регионе в 2015 году составила 80 000 рублей. Минимальный уровень зарплат, предлагаемый врачам УЗД работодателями, составляет 60 000 рублей. Максимальный уровень оплаты труда может доходить до 132000 рублей.

Обзор зарплат 2015: анестезиолог-реаниматолог

Средний уровень зарплат анестезиологов-реаниматологов составил в 2015 году 87500 рублей. Диапазон зарплатных предложений начинается с 50000 рублей, максимальный уровень доходит до 135000 рублей.

Обзор зарплат 2015: акушер-гинеколог

Средний уровень зарплат акушеров-гинекологов в 2015 году составил 87500 рублей. Минимальный уровень оплаты труда начинается с 55000 рублей, максимальный уровень доходит до 400000 рублей.

Обучение как мотивация сотрудников

Обучение как мотивация сотрудников::br::«Обучение персонала фармацевтических компаний : возможности и перспективы» стала ведущей темой «круглого стола», проходившего в Институте коммуникационного менеджмента ГУ-ВШЭ.::br::

Найти специалиста для медицинского отдела

В 2005 г. рекрутеры обратили внимание на проявление тенденции к росту спроса на сотрудников для медицинских отделов фармкомпаний. Анализ итогов I квартала 2006 г. показывает, что динамика спроса на этих специалистов набирает обороты. Основные задачи медицинского отдела организация регуляторной и медицинской поддержки продажпродвижения препаратов и деятельности компании в целом.

Почему молодежь не идет на производство

Многие выпускники фармацевтических факультетов предпочитают развивать карьеру в коммерческих отделах фармкомпаний работа на производстве считается среди молодежи непрестижной.

«Гонке вооружений» приходит конец?

Времена, когда фармкомпании добивались роста продаж за счет простого увеличения численности полевых сотрудников, прошли.
 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*


Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Студия дизайна «Pilotov.com»