Знание рынка труда – основа успеха!

О рынке труда

Медики не идут в фармацевты

Медики не идут в фармацевты

Как мотивируют сотрудников сети аптек 36,6

Аптечная сеть 36,6 является самой динамичной и стремительно развивающейся компанией на розничном фармрынке России. В настоящее время сеть насчитывает около 300 брендовых аптек 36,6, в которых работает почти 3,5 тыс. человек. О системе мотивации сотрудников аптек 36,6...

На рынке медицинского оборудовании больше всего востребованы специалисты по продажам

Рынок медицинского оборудования в России узок и специфичен. Компании, давно занявшие на рынке прочные позиции, успешно преодолевают последствия экономического кризиса, а значит, по-прежнему заинтересованы в найме квалифицированных специалистов.

Проблемы поиска персонала для фармацевтических компаний (ч. 2)

В текущем году, как и в другие годы, поиск персонала для компаний фармацевтического бизнеса имел ряд трудностей и особенностей. Частично они связаны с общими тенденциями рынка труда. А частично с особенностями развития собственно фармбизнеса в России...

КАМы решают все

или, по крайней мере, многое. О специфике профессиональной деятельности менеджеров по работе с ключевыми клиентами раскрывает коммерческий директор компании Teva Марина Смирнова.

Работодателям пора всерьез взяться за HR-брендинг

Показатель соотношения вакансий и резюме на фармрынке последних лет находится практически в равновесии. Из этого следует, что специалисты дефицитны, а конкуренция среди соискателей невысокая.

Проблемы подбора персонала для фармрынка

Подбор персонала на фармрынке имеет целый ряд особенностей. Существенное отличие состоит в том, что, пожалуй, ни одна другая отрасль не испытывает такого регулирования со стороны государства...::br::

Проблемы поиска персонала для фармацевтических компаний (ч. 1)

В текущем году, как и в другие годы, поиск персонала для компаний фармацевтического бизнеса имел ряд трудностей и особенностей. Частично они связаны с общими тенденциями рынка труда. А частично с особенностями развития собственно фармбизнеса в России...

Первое свидание с работой

Первый рабочий день едва ли можно назвать «рабочим» в полном смысле этого слова. Но не спешите расслабляться и, примеряя новенький белоснежный халат, взахлеб рассказывать новоявленным коллегам о своей личной жизни. Сначала освойтесь в трудовом процессе, произведите хорошее впечатление на начальство, а уж потом постепенно «вливайтесь» в новый коллектив.

Уровни заработных плат специалистов фармацевтических компаний в 2013 году

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» проанализировало предложения работодателей сотрудникам фармацевтических компаний во втором полугодии 2013 года. Помимо среднего уровня заработных плат в таблице приведены минимальные и максимальные уровни зарплат, которые предлагают московские работодатели.
 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*


Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Студия дизайна «Pilotov.com»