Фармацевтика

Уровни зарплат персонала в области фармацевтического производства по итогам 2012 года

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» проанализировало предложения работодателей сотрудникам фармацевтических производственных компаний во втором полугодии 2012 года. Помимо среднего уровня заработных плат в таблице приведены минимальные и максимальные уровни зарплат, которые предлагают московские работодатели.

Директор производства

Средний уровень зарплат директора производства в 2012 году составлял 105 000 рублей. диапазон зарплат колеблется от 60 000 до 150 000 рублей.

 

Позиция

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

директор производства

60 000

90 000

90 000

120 000

120 000

150 000

Уровень зарплаты директора фармпроизводства зависит от масштабов производства, инновационности и сложности производимых лекарственных препаратов. Основные требования к кандидатам на позицию директора производства – опыт управленческой работы от 3-х лет на производстве фармпрепаратов по европейским стандартам (GMP), знание технологии производства ЛС, оборудования и правил его эксплуатации, знание особенностей фармацевтического рынка.

Необходимый уровень образования – высшее фармацевтическое, биологическое, химическое или техническое, дополнительно – образование в сфере менеджмента. Также необходимо знание стандартов GMP и наличие соответствующего сертификата, нормативной базы в области производства и реализации ЛС уверенное владение ПК.

Зарплата директора по продажам складывается из фиксированного оклада и бонусов по итогам работы (годовые, квартальные).

Директор по качеству

Средний уровень зарплат директоров по качеству в 2012 году составил 104 500 рублей. Минимальный уровень предложений для данной категории персонала начинается с 60 000 рублей. Максимальный уровень может доходить до 130 000 рублей.

 

Позиция

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

директор по качеству

60 000

93 000

93 000

116 000

116 000

130 000

Основные требования к кандидатам на позицию директора по качеству – высшее фармацевтическое или химико-технологическое образование, опыт создания и внедрения СМК, управления службой качества, знание и опыт применения стандартов GMP, опыт проведения внутреннего аудита, взаимодействия с государственными регулирующими органами.

Уровень заработной платы зависит от масштаба производства, компании (российская или иностранная). Зарплата, как правило, состоит из оклада.

Менеджер по качеству

Средний уровень зарплат менеджера по качеству в 2012 году составлял 53 000 рублей.

 

Позиция

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

менеджер по качеству 

35 000

47 000

47 000

59 000

59 000

70 000

 

Зарплата менеджера по качеству формируется из окладной части и зависит от масштабов производства, уровня компании, функционала специалиста.

Требования к образованию – высшее фармацевтическое или химико-технологическое. Обязательные требования к кандидатам - опыт работы на фармацевтическом производстве, знание стандартов GMP, опыт взаимодействия с регулирующими инстанциями, опыт участия в подготовке документации по СМК, обучения и консультирования персонала.

Зарплата формируется из фиксированного оклада.

Технолог (инженер-технолог)

Средний уровень зарплат технологов в 2012 году составлял 57 500 рублей. Минимальный уровень, предлагаемый технологам, составляет 35 000 рублей. Максимальный уровень может доходить до 80 000 рублей.

 

Позиция

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

технолог

35 000

50 000

50 000

65 000

65 000

80 000

Зарплата технолога состоит из оклада и зависит, прежде всего, от уровня компании и опыта специалиста.

Основные требования к кандидатам на позицию технолога – высшее химическое, фармацевтическое, биологическое или биотехнологическое образование, опыт работы по специальности от 1 года до 3-х лет, знание нормативных документов по производству, технологий производства ЛС. Как правило, работодатели приглашаю на работу технологов, имеющих опыт на производстве ГЛС и знающих технологии и стандарты определенных участков производства (например, производство ампульной продукции или твердых ГЛС)

На эту позицию многие фармпроизводители берут кандидатов без опыта работы.

Химик-аналитик

Средний уровень зарплат химиков-аналитиков в 2012 году составлял 46 500 рублей. диапазон зарплатных предложений колеблется от 35 000 до 60 000 рублей.

 

Позиция

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

химик-аналитик

35 000

43 000

43 000

50 000

50 000

60 000

Требования, предъявляемые к кандидатам, как правило, следующие: высшее фармацевтическое или химическое образование, опыт работы в аналитической лаборатории на производстве или в научном центре, владение методиками анализа готовых лекарственных форм и опыт их адаптации, владение ПК.

Многие компании принимают на данную позицию кандидатов без опыта работы.

Зарплата химика-аналитика формируется из окладной части и зависит от уровня компании, опыта специалиста.


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2019 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности