Рыночные уровни заработных плат

Вы можете подписаться на рассылку обзоров заработных плат на сайте Группы КАУС.

II квартал 2015 года

Врачебный персонал

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
акушер-гинеколог55 00075 00075 000100 000100 000160 000
анестезиолог-реаниматолог50 00075 00075 000100 000100 000135 000
врач-лаборант55 00061 00061 00067 00067 00080 000
врач-рентгенолог55 00075 00075 00090 00090 000135 000
врач УЗД60 00070 00070 00090 00090 000132 000
врач-уролог60 00090 00090 000125 000125 000162 000
врач ФД60 00065 00065 00087 00087 000120 000
гастроэнтеролог50 00055 00055 00077 00077 000100 000
дерматовенеролог75 00090 00090 000120 000120 000150 000
кардиолог55 00065 00065 00085 00085 000100 000
косметолог95 000110 000110 000150 000150 000250 000
мануальный терапевт60 00073 00073 00098 00098 000126 000
невропатолог (невролог)45 00061 00061 00082 50082 500102 000
онколог/ маммолог60 00076 50076 500103 500103 500120 000
отоларинголог (ЛОР)60 00065 00065 00087 40087 400108 000
офтальмолог50 00060 00060 00080 00080 000150 000
педиатр55 00063 50063 50086 00086 000100 000
пульмонолог55 00064 00064 00083 00083 000100 000
терапевт50 00062 00062 00083 00083 000100 000
травматолог-ортопед50 00058 00058 00077 00077 000100 000
хирург50 00075 00075 00090 00090 000180 000
эндокринолог45 00060 00060 00080 00080 000100 000
флеболог55 00074 00074 00095 00095 000140 000

Средний медицинский персонал

ПозицияМинимальный уровеньСредний  уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
ассистент стоматолога32 00038 00038 00052 00052 00070 000
массажист40 00051 00051 00069 50069 50090 000
операционная медсестра40 00045 00045 00050 00050 00060 000
процедурная медсестра33 00035 00035 00045 00045 00055 000
рентген-лаборант38 00047 00047 00060 00060 00080 000
санитарка20 00023 50023 50025 50025 50030 000
старшая/главная медсестра45 00050 00050 00060 00060 00070 000
фельдшер36 00040 00040 00045 00045 00050 000
фельдшер-лаборант35 00040 00040 00050 00050 00057 500

Управляющий и административный персонал

ПозицияМинимальный уровеньСредний  уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
Управляющий персонал
Генеральный директор100 000160 000160 000250 000250 000350 000
Исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром)120 000200 000200 000240 000240 000280 000
главный врач90 000110 000110 000190 000190 000270 000
заведующий отделением70 000106 250106 250143 750143 750300 000
Административный персонал
администратор мед. центра35 00040 00040 00050 00050 00055 000

 

Фармацевтика

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
Продажи и продвижение ЛС      
field force manager120 000180 000180 000230 000230 000260 000
national sales manager140 000190 000190 000225 000225 000270 000
глава представительства150 000220 000220 000243 000243 000315 000
директор по маркетингу150 000200 000200 000270 000270 000330 000
медицинский директор110 000140 000140 000170 000170 000200 000
медицинский представитель41 00053 00053 00067 00067 000100 000
медицинский советник80 000100 000100 000140 000140 000170 000
менеджер по закупкам45 00051 00051 00069 00069 00090 000
менеджер по клиническим исследованиям61 00081 00081 000110 000110 000150 000
менеджер по продажам50 00060 00060 00080 00080 000120 000
менеджер по работе с ключевыми клиентами/ кам63 00081 00081 000108 000108 000150 000
менеджер по регистрации ЛС54 00081 00081 000117 000117 000150 000
менеджер по тендерам54 00068 00068 00082 00082 000120 000
продакт-менеджер81 000108 000108 000135 000135 000200 000
региональный менеджер76 000108 000108 000144 000144 000200 000
руководитель отдела продаж100 000135 000135 000162 000162 000270 000
торговый представитель36 00046 00046 00062 00062 00080 000
Фармпроизводство
директор по качеству 90 000110 000110 000130 000130 000150 000
директор фармацевтического производства110 000150 000150 000200 000200 000250 000
менеджер по качеству  50 00054 00054 00070 00070 000120 000
технолог фармацевтического производства40 00045 00045 00060 00060 00080 000
химик-аналитик39 00044 00044 00051 00051 00070 000
специалист по валидации40 00055 00055 00070 00070 00080 000

Продажи медоборудования

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
менеджер по продажам60 00071 00071 00083 00083 000120 000
менеджер по регистрации и сертификации50 00064 00064 00083 00083 000100 000
продакт-менеджер68 00090 00090 000108 000108 000150 000
региональный менеджер63 00091 00091 000126 000126 000180 000
руководитель отдела маркетинга80 000120 000120 000160 000160 000190 000
руководитель отдела продаж100 000150 000150 000190 000190 000250 000
сервисный инженер45 00063 00063 00090 00090 000120 000
торговый представитель44 00047 00047 00063 00063 00070 000

Аптечный ретейл

ПозицияМинимальный уровеньСредний  уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
заведующий аптекой43 00050 00050 00063 00063 00080 000
провизор/ фармацевт35 00037 00037 00049 00049 00060 000
руководитель аптечной сети50 00070 00070 00091 00091 000130 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*


Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Студия дизайна «Pilotov.com»