Обзор зарплат 2012: исполнительный директор коммерческой клиники

Средняя заработная плата исполнительного директора в 2011 году составила 100 000 рублей, диапазон предложений колеблется от 60 000 до 180 000 рублей.

В большинстве случаев заработная плата исполнительного директора представлена в виде оклада и премиальной бонусной части за достигнутые результаты (увеличение оборотов компании за счет реализации успешных коммерческих проектов).

Должность имеет различные обозначения – медицинский директор, управляющий медицинским центром, административный директор, а также главный врач в тех клиниках, где под этой формулировкой подразумевают именно административные должностные обязанности.

Исполнительный директор отвечает за организационные вопросы, выполнение финансового плана компании, контролирует большинство расходов организации. В небольших клиниках исполнительного директор лично занимается вопросами рекламы,  продвижения услуг клиники, взаимодействием с подрядчиками, страховыми компаниями, набором и обучением персонала и другими функциями. В крупных медицинских центрах, сетевых клиниках данные задачи решают специалисты соответствующих подразделений, а исполнительный директор отвечает за общие итоги реализации проектов клиники.

Основные требования небольших коммерческих клиник к кандидатам на позицию исполнительного директора – успешный опыт работы  на руководящей позиции в медицинской организации не менее 3-х лет. Крупные медицинские центры и сетевые клиники предъявляют более строгие требования – наличие опыта работы  на руководящей позиции в медицинской организации от 3-х до 5-и лет, опыт взаимодействия со страховыми компаниями,  контролирующими государственными органами, отличное знание специфики продвижения различных потоков пациентов: физических лиц, ДМС, пациентов по прямым договорам, ОМС, по договорам профосмотров и т.д.

Поскольку рынок коммерческой медицины в России относительно молодой, кандидатов, отвечающих требованиям работодателей, на рынке очень мало. Поэтому коммерческие клиники либо приглашают на данную позицию наиболее подходящих кандидатов из своих сотрудников, либо ищут кандидатов с небольшим управленческим опытом и хорошим потенциалом на открытом рынке.