Фармацевтические компании вынуждены вкладывать деньги в развитие персонала

Сектор «Фармацевтика и медицинские товары» лидирует на российском рынке по показателю обучения и развития персонала и расходам на соцпакет, сообщает портал Pharmpersonal.ru. Кроме того, сектор является самым привлекательным с точки зрения карьерного роста — доля сотрудников, получивших за год повышение, здесь самая высокая по рынку.

По мнению консультанта кадрового агентства «КАУС-Медицина» Натальи Сальниковой, «фармацевтический рынок является высококонкурентным, и, чтобы удержать свои позиции, компании вынуждены вкладывать деньги в развитие персонала. Рынок фармацевтики и медицинской продукции – один из немногих сегментов, который незначительно пострадал во время кризиса и сейчас на подъеме, поэтому компании имеют возможность выделять значительные средства на обучение сотрудников.

Кроме того, специфика данного рынка такова, что клиентами фармацевтических компаний являются врачи и руководители ЛПУ, медицинская элита – лидеры мнений, поэтому сотрудники  фармацевтических компаний должны иметь высокий профессиональный уровень. Тренинги по продуктам компании, по работе с клиентами, продвижению и продажам проводят для своих сотрудников все известные фармацевтические компании».

«При  выборе места работы соискатели отдают предпочтение компаниям, которые предлагают соцпакет и возможность получения бонусов, - отмечает Наталья Сальникова. - Для рядовых специалистов это имеет принципиальное значение. Но все-таки многие соискатели предпочитают более высокий уровень заработной платы некоторым льготам.

Компании, предоставляющие сотрудникам возможность выбора наполнения соцпакета,  имеют конкурентные преимущества. Что касается предоставления автомобиля, компенсации за бензин и амортизацию личного автомобиля или оплаты проезда, оплаты мобильной связи, интернета, то в тех случаях, когда работа имеет разъездной характер, данные бонусы воспринимаются соискателями как необходимые рабочие инструменты».

Опубликовано: 23 сентября 2011