В своей работе мы придерживаемся следующей схемы взаимодействия с работодателями и соискателями:
1 этап — проведение первых переговоров с клиентом
После получения заявки на подбор персонала наш консультант свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийные обязательства.
2 этап — поиск кандидатов
После согласования всех нюансов сотрудничества с клиентом, мы приступаем к поиску кандидатов.
Для поиска кандидатов мы используем различные ресурсы:
- собственная база резюме кандидатов,
- ведущие сайты онлайн-рекрутмента,
- реклама в печатных СМИ,
- рекомендации подобранных нами специалистов.
3 этап — отбор кандидатов
После поиска подходящих под требования клиента резюме специалистов мы приступаем к отбору кандидатов.
У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту. Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия, которым следуют наши консультанты при отборе кандидатов:
- Соответствие кандидата должности.
Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу? Для ответа на этот вопрос мы оцениваем знания, навыки, опыт, психологические характеристики кандидата, проверяем наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов используются соответствующие профильные тесты. - Мотивация кандидата.
В процессе проведения интервью с кандидатом одной из главных задач является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровня притязаний и основных, мотивирующих его факторов (хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время). - Соответствие кандидата корпоративной культуре компании-работодателя.
Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:
— насколько кандидат реально готов принять стиль управления и корпоративную культуру, принятые на новом месте;
— насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения;
— совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами компании;
— какова степень самокритичности кандидата, насколько он способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
— восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.
4 этап — представление кандидатов клиенту и собеседование
На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.
После обсуждения списка отобранных кандидатов консультант организует проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Консультант обязательно присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. У каждого из отобранных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы.
После проведения этапа первых собеседований в агентстве у клиента организуются последующие, итоговые собеседования.
5 этап — заключительный этап
По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о выходе кандидата на работу в компанию, консультант агентства совместно с клиентом обсуждают окончательное предложение кандидату, а также даты и порядок выхода подобранного специалиста на работу.
После выхода кандидата на работу в течение всего испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника.