Фармацевтические компании стали более осторожными

Рынок фармацевтического персонала переживает не самые лучшие времена. Компании сокращают штат сотрудников и переходят от массового подбора к точечному заполнению свободных позиций.

Ольга Медяк, ведущий консультант по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Медицина» утверждает, что ситуация с фармацевтическим персоналом соответствует общим тенденциям рынка труда. Уровень заработных плат в отрасли за последний год существенно не изменился, а количество вакансий стало меньше на 10-15%.

Изменились требования к соискателям: если раньше была возможность тратить время и средства на адаптацию персонала во время испытательного срока, то сейчас во многих компаниях отрасли ждут готовых специалистов, способных показывать результат с первого рабочего дня.

Массовых сокращений нет, но в фирмах активно занимаются оптимизацией внутренних процессов и расходных статей бюджета. Под ударом стоят управленческий персонал и специалисты по обучению. Также снижают штат полевых сотрудников и объединяют функционал нескольких направлений на одной позиции.

В свободном поиске появилось больше кандидатов. Прирост зафиксирован за счет КАМов, территориальных и региональных менеджеров, медицинских представителей.

Есть и хорошие новости. Несмотря на все негативные тенденции, фармацевтический рынок не переходит к «серой» схеме оплаты труда, как это происходит в других секторах. В большинстве фармкомпаний по-прежнему выплачивают официальную, «белую», заработную плату и предоставляют расширенный социальный пакет.

Опубликовано: 29 апреля 2016