48% фармкомпаний пытаются удержать уходящих сотрудников

Опубликованы результаты опроса представителей фармацевтического рынка. Выяснилось, что почти половина работодателей делали выгодные предложения своим сотрудникам, выразившим намерение уволиться. Интересно, что при этом 85% сотрудников соглашались с новыми условиями и впоследствии работали в компании не менее года. В качестве респондентов исследования выступили 57 фармкомпаний и 1250 профессионалов из этой сферы.

48% квалифицированных специалистов меняют работу из-за отсутствия карьерных возможностей. На втором месте — желание больше времени уделять личной жизни, работать по гибкому графику или в формате сокращенной недели. Не все руководители готовы предоставить такие условия, но ряд фармкомпаний все же идет на уступки.

По результатам опроса можно сделать вывод, что кандидатов на фармацевтическом рынке больше всего привлекают перспективы развития карьеры. 85% компаний, желая привлечь лучших соискателей, используют именно этот аргумент. 80% организаций предлагают кандидатам конкурентоспособную заработную плату, 54% - хороший бонусный пакет, 44% - расширенный соцпакет.

91% опрошенных работодателей предоставляют сотрудникам корпоративный автомобиль или компенсацию за использование личного автотранспорта. 83% - оплачивают полис добровольного медицинского страхования (ДМС), 80% - выдают гаджеты (телефоны, планшеты, ноутбуки), 61% - оплачивают питание.

Интересно, что соискатели воспринимают предоставление ДМС, автомобиля и бесплатных обедов как естественное положение вещей. Эксперты утверждают, что это необходимый минимум для привлечения квалифицированных кадров, и он не может служить инструментом мотивации. Среди ожиданий кандидатов, крайне редко удовлетворяемых работодателями, встречаются повышенные пенсионные отчисления, оплата обучения и возможность устроить детей в корпоративный детский сад.

Опубликовано: 16 августа 2016