Кадры в сфере фармацевтики ориентированы на личные качества руководителя

По данным исследования, проведенного крупным российским кадровым агентством, положительные качества характера непосредственного руководителя мотивируют на более продуктивный труд 65% работников фармацевтических организаций. Этот аспект оказался ключевым среди прочих нематериальных стимулов эффективной деятельности.

59% опрошенных сообщили также о важности профессионального развития, а 58% - возможности движения по карьерной лестнице. 54% респондентов указали на потребность в компетентном управлении и наличии интересных задач.

Среди факторов, снижающих эффективность персонала на фармацевтическом рынке, основными являются деструктивное управление компанией со стороны учредителей и директора (69%), отсутствие корпоративной этики (68%) и некорректное поведение начальника (61%). 48% специалистов теряют желание работать во время регулярных ссор с коллегами, а 45% - при отсутствии карьерных перспектив.

Опубликовано: 31 мая 2018