Как изменился подбор медицинских сотрудников после пандемии

В сложившихся условиях пандемии наниматели продолжают пересматривать требования и условия работы специалистов, работа которых требует физического присутствия в организации.

По словам генерального директора агентства Екатерины Крупиной в направлении подбора медицинского персонала ситуация стабилизировалась, работаем на уровне февраля-марта. Медицинские организации продолжают активно искать сотрудников, поток запросов на закрытие вакансий чуть выше, чем в аналогичном периоде прошлого года.

Запросы появились на врачей практически всех специализаций. В период обострения ситуации с COVID-19 с конца марта, в соответствии с указом мэра Москвы медицинские учреждения могли оказывать только неотложную помощь пациентов с острой болью.

С 16 июня возобновился плановый прием в клиниках и больницах, в том числе в стоматологических поликлиниках, а значит, увеличился поток клиентов, которые откладывали плановые визиты, чекапы. Что в свою очередь повлекло спрос на амбулаторных врачей, в том числе косметологов, стоматологов и т.д.

Также можно отметить увеличение запросов на врачей КДЛ, фельдшеров скорой помощи, анестезиологов и реаниматологов, их зарплата выросла в связи с доплатами в государственных клиниках по COVID на 30%. Выявлена тенденция на пересмотр оплаты труда и для других узких специальностей в сторону роста.

Кроме этого, медучреждения активно смотрят в сторону цифровизации, пересматривают распределение ролей персонала. Благодаря чему на специалистов, хорошо ориентирующихся в IT-технологиях, в ближайшее время будет стабильный спрос.

Опубликовано: 29 июля 2020