Дефицит кадров в стоматологии

1.    Чем, по Вашему мнению, вызван нынешний дефицит хороших специалистов и каковы перспективы на ближайшие несколько лет?

В настоящее время дефицит стоматологов различных специализаций на рынке труда по нашему мнению обусловлен тем, что выпускники стоматологических факультетов медицинских институтов сразу после окончания вуза не готовы к тому, чтобы работать самостоятельно и осуществлять оказание квалифицированной стоматологической помощи.

На опытных стоматологов большой спрос, они быстро устраиваются на работу и выбирают наиболее выгодные для себя условия работы. А также нужно учитывать фактор того, что хорошие стоматологи редко ищут новое место работы и их работодатели, заинтересованные в данных врачах стараются создать им в своей клинике максимально выгодные и комфортные условия работы. Квалифицированные врачи стоматологи сейчас переходят работать в частные медицинские клиники из государственных ЛПУ, но их количество ограниченно.

А вчерашние выпускники медицинских вузов не готовы начинать работать в государственных ЛПУ, а нацелены на работу только в частной стоматологической клинике и связано это с возросшими финансовыми потребностями и ожиданиями молодых специалистов.

И последние 3 – 5 лет из-за дефицита врачей стоматологов некоторые крупные частные стоматологические клиники перешли на комплектацию штата молодыми специалистами, а раньше данной проблемы не стояло. Данные клиники проводят подготовку молодых врачей стоматологов, чтобы они могли самостоятельно квалифицированно лечить пациентов и доводить их до полной санации полости рта.

В дальнейшем эта тенденция будет сохраняться, что подвигнет работодателей начинать взаимодействовать со студентами последних курсов стоматологических факультетов, чтобы к моменту окончания вуза «взрастить» своего специалиста.

Нужно также учитывать тот фактор, что для частной стоматологии по мимо хороших манипуляционных навыков очень важны и коммуникативные навыки врача и его умение найти индивидуальный подход к пациенту. Данная особенность частной медицины также сужает рынок врачей стоматологов, которых работодатели готовы принять на работу в свою клинику. Ведь сочетание хороших манипуляционных и коммуникативных навыков в одном враче не часто встречается.

2.    Как с началом кризиса изменилась ситуация с точки зрения обеих сторон – соискателей и работодателей?

С началом экономического кризиса в России существенных изменений на рынке труда стоматологов не отмечено. Были приостановлены в некоторых клиниках программы по подготовки молодых специалистов с переориентацией на подбор опытных врачей стоматологов, так как они могут приносить ощутимую «прибыль» стоматологическому бизнесу. Также несколько уменьшился поток пациентов в стоматологических клиниках, но существенно ощутимого снижения  не было выявлено. Несколько снизился набор стоматологов в клиники, но хорошие специалисты остаются востребованными на рынке и им готовы предложить хорошие условия работы.

Приостановлен рост заработных плат таких специалистов, как администраторы стоматологических клиник и ассистентов врачей стоматологов, в некоторых клиниках у данных специалистов уменьшились заработные платы.

Из выше изложенного, можно сделать вывод, что «кризиса» в типичном понимании данного понятия в стоматологическом бизнесе НЕТ.

3.    Есть ли у Вас данные о том, как проблему поиска кандидатов решают в других городах России и какие основные проблемы им приходится решать?

Во многих городах России основной проблемой является нехватка врачей стоматологов различных специализаций. Наиболее частой причиной является либо отсутствие стоматологических факультетов в ВУЗах города или при наличии выпускников врачей стоматологов, их не достаточно для удовлетворения потребностей рынка. Это приводит к острой конкурентной борьбе за врачей стоматологов, высокому уровню заработных плат для привлечения специалистов.

Во многих городах проблема дефицита врачей стоматологов решается путем привлечения специалистов из других регионов.

4.    Способны ли специалисты, приезжающие из регионов России или соседних республик восполнить дефицит квалифицированных кадров и как к таким кандидатам относятся работодатели?

Дефицит врачей стоматологов, по нашему мнению, не может восполнить сам переезд специалистов в Москву.

Большинство маленьких и средних частных стоматологических клиник не стремятся брать на работу приезжих врачей. Но в тоже время есть крупные стоматологические клиники, в которых есть программа систематического подбора и привлечения специалистов из регионов России, а также программа обучения, они предоставляют возможность проживания на испытательном сроке за счет работодателя, а для успешно прошедших испытательный срок врачей предоставляются кредиты на покупку жилья. Но  стоматологических клиник, заинтересованных в региональном подборе крайне мало.

Со специалистами, приезжающими из других республик встает проблема нострификации дипломов об образовании и получения гражданства РФ. Не граждан РФ и специалистов с дипломами об образовании не подтвержденными на территории РФ, работодатели не могут официально оформить на работу по трудовому законодательству нашей страны.

5.    Существует ли реальная конкуренция между столичными и региональными специалистами на рынке труда и не приводит ли это к снижению зарплат?

Как таковой конкуренции между московскими врачами стоматологами и региональными специалистами не отмечается. А заработные платы врачей стоматологов в частных клиниках Москвы постепенно растут как в процентном, так и в абсолютном выражении.

6.    Насколько квалификация региональных специалистов отстает от уровня столичных врачей и как сократить этот разрыв?

Степень развития современных технологий в стоматологии и возможностей коммуникации позволяет врачам стоматологам из различных городов России быть столь же квалифицированными, как и специалисты, работающие в Москве.

В городах «миллионниках» врач стоматолог, работающий в современной хорошо оснащенной стоматологической клинике, при переезде в Москву может сразу приступить к работе без дополнительного обучения. В небольших же городах России, где врачи стоматологи работают в государственных ЛПУ или имеют частные стоматологические кабинеты методы лечения и технологии далеки от современных. Это не говорит о том, что врачи там менее квалифицированны, а лишь о том, что материально-техническое оснащение отстает от современных тенденций, и таким врачам при трудоустройстве в Московскую клинику необходимо будет пройти обучение работе на современном оборудовании.

7.    Какой уровень сегодняшних выпускников и каковы их шансы найти хорошую работу?

Ответ на вопрос об уровне нынешних выпускников можно найти в ответе на 1 вопрос.

Шансов найти работу в Москве у выпускников столичных вузов достаточно много, а вот на хорошее место работы устраиваются наиболее квалифицированные врачи, имеющие не только хорошие теоретические знания, но и мануальные навыки. Некоторые студенты последних курсов медицинских институтов начинают работать ассистентами врачей стоматологов в современных частных стоматологических клиниках, оснащенных по последнему слову техники, осваивают специфику работы и после окончания вуза у таких молодых врачей есть все шансы либо в этой же клинике занять ставку врача стоматолога либо устроиться в другую хорошую клинику.

8.    Чем различаются требования к соискателям, выдвигаемые крупными или сетевыми клиниками и небольшими, на 3-5 кресел, стоматологиями?

Стоматологические клиники на 3-5 кресел более заинтересованы в практикующих врачах стоматологах, которых можно сразу поставить на прием, и клиника будет получать прибыль сразу. А также ставка делается на то, что у квалифицированных врачей есть «свои пациенты», которые придут за ним в новую клинику.

В сетевых и крупных стоматологических клиниках набор врачей стоматологов несколько обезличен, не значительное внимание уделяется личным качествам кандидата, а также общие требования к кандидатам менее строгие. В таких клиниках больше выражена готовность научить работать по своим стандартам, поэтому молодые врачи стоматологи могут устроиться в крупные клиники без сильного труда.

На вопросы отвечали: директор кадрового агентства «КАУС-медицина» Крупин Алексей и консультант по подбору медицинского персонала Исаева Ирина