Анализ динамики заработных плат среднего медицинского персонала

При анализе заработных плат среднего медицинского персонала за первое полугодие 2008 года нами были получены следующие данные:

В таблице кроме среднего уровня заработных плат указан также разброс по предложениям, т.е. максимальный и минимальный уровни заработных плат, которые встречались в предложениях работодателей. Здесь же приведен уровень роста заработных плат за полгода (в процентном соотношении) в первом полугодии 2008 года по сравнению со вторым полугодием 2007 года. Из таблицы видно, что рост заработных плат составил в среднем 12%.

Рост заработных плат был в целом равномерным, и соотношение заработных плат практически не изменилось по сравнению со вторым полугодием 2007 года: самый высокий уровень заработных плат у старших или главных медицинских сестер, а самый низкий – у стерилизационных медсестер.

Рост заработных плат среднего медицинского персонала обусловлен следующими факторами:
-    Общим ростом заработных плат в Москве и Московской области в 2008 году.
-   Последствиями увеличения уровня заработной платы для среднего медицинского персонала в государственном секторе. Как следствие, приток кадров из государственных клиник в частные несколько снизился.
-   Уменьшением количества квалифицированных кадров, а также тем, что специализированные клиники часто ищут персонал с навыками работы в аналогичной области.
-    Усилением конкуренции в частной медицине и аптечном секторе.

Анализ предложений работодателей показал значительный разброс в предложениях по заработной плате среднего медицинского персонала.

Старшая / главная медицинская сестра
Средняя заработная плата старших/главных медицинских сестер составила 32000 рублей, разброс составил от 19000 до 45000 рублей. Рост по сравнению со вторым полугодием 2007 года составил 14%. В коммерческих клиниках, в отличие от государственных ЛПУ, обязанности старших/главных медсестер, как правило, пересекаются. Соответственно, уровень предлагаемой кандидатам заработной платы зависит как от уровня клиники, так и от объема выполняемых обязанностей. Специалистом по управлению сестринской деятельностью в государственных клиниках могут быть только лица, имеющие высшее образование по специальности «Управление сестринской деятельностью».
 В частных же клиниках это требование не является обязательным, и есть возможность принять на работу лиц со средним медицинским образованием, имеющих опыт аналогичной работы и сертификат о повышении квалификации по специальности «Организатор здравоохранения».
В некоторых клиниках функции старшей медицинской сестры комбинируются с функциями менеджера по продажам медицинских услуг, и тогда этот сотрудник помимо основного оклада получает дополнительно проценты от продаж.

Операционная медсестра
Средняя заработная плата операционных медсестер в первом полугодии 2008 года составила 24000 рублей, разброс составил от 16800 до 42000 рублей.
Рынок кандидатов по этой специальности достаточно широк, конкуренцию также создают кандидаты из регионов России и стран СНГ. Но в последнее время повышается спрос на медицинских сестер не просто с навыками ассистирования на общих операциях, а с опытом работы в определенной области хирургии.
Такие медсестры востребованы в узкопрофильных медицинских центрах, и зарплаты в таких клиниках как правило выше, чем в клиниках общего профиля – от 28000 рублей. Самыми высокооплачиваемыми на данный момент являются кандидаты с опытом работы в пластической хирургии, офтальмологии, урологии и гинекологии.
Заработные платы у операционных сестер часто выше в клиниках, где они зависит от количества проведенных операций, но, с другой стороны, доход в этом случае подвержен сезонным колебаниям. Так что работодатели, чтобы не терять опытных сотрудников, стали все чаще применять окладную форму оплаты.

Фельдшер-лаборант
Средняя заработная плата фельдшеров-лаборантов в первом полугодии 2008 года составила 23400 рублей, разброс составил от 15600 рублей до 36600 рублей.
Фельдшеры-лаборанты или медицинские лабораторные техники со средним медицинским образованием востребованы в специализированных коммерческих лабораториях, в лабораториях, входящих в состав частных клиник, а также на предприятиях пищевой промышленности, фармацевтических и косметических производствах. Лаборанты различаются по специализациям, т.е. по тем участкам, на которых они работают: КДЛ, патоморфология, гистология, ПЦР и т.д.
Заработная плата лаборантов выросла в первом полугодии 2008 года на 10%. Уже сейчас наблюдается резкий дефицит лаборантов, работающих в таких областях, как гистология, патоморфология. Связано это с тем, что молодые специалисты, даже если и начинают работать по специальности, часто меняют профиль деятельности, уходя в смежные с медициной области. Основным фактором, влияющим на их выбор работы, часто являются условия труда, предоставляемые работодателем (например, автоматизация определенных вредных процессов).

Рентгенлаборант
Средняя заработная плата рентгенлаборантов в первом полугодии 2008 года составила 22900 рублей, разброс составил от 18000 до 31320 рублей. Рост заработной платы за полгода составил 30%.
Такой рост является закономерным, и объясняется дефицитом кадров. В последнее время наблюдается значительное развитие компьютерной томографии и магнитно-резонансной томографии, оборудование для томографии закупают многие частные и государственные клиники. Таким образом, создается много дополнительных рабочих мест, т.к. для работы на томографах привлекают  рентгенлаборантов, проводя их профессиональную переподготовку на рабочем месте.
А второй фактор – это образовавшийся демографический «провал»: опытные, давно работающие специалисты уходят на пенсию, а молодых подготовленных кадров оказалось явно недостаточно, чтобы их заменить.
По нашему прогнозу, в ближайшее время этот разрыв между предложениями работодателей и количеством соискателей, находящихся в трудоспособном возрасте, будет продолжать увеличиваться, что приведет к дальнейшему резкому увеличению заработных плат.

Провизор/фармацевт
Средняя заработная плата провизоров/фармацевтов (аптечных сотрудников со средним специальным образованием) в первом полугодии 2008 года составила 22700 рублей. Разброс по предложениям работодателей колебался от 14650 рублей до 43200 рублей.
В этом полугодии сохранилась та же тенденция, что и в 2007 году – рынок кандидатов на эти вакансии насыщен, наблюдается также большой приток кандидатов из регионов России и из стран ближнего зарубежья.
Крупные сетевые аптеки часто заинтересованы в молодых специалистах, т.к. у них есть возможность обучения и профессиональной подготовки, а также дальнейшего горизонтального и вертикального продвижения сотрудников. Эта тактика является оправданной, т.к. компания «выращивает» лояльного сотрудника, а в итоге получает квалифицированного специалиста, обученного по своим корпоративным стандартам.
Рост заработных плат провизоров-фармацевтов за полгода составил 9%. Это немного ниже прогнозируемого уровня, т.е. можно говорить о том, что в первом полугодии 2008 года рост заработных плат таких специалистов замедлился.
На более высокий уровень оплаты претендуют кандидаты с опытом работы в этой области, имеющие высокие показатели по продажам и хорошо ориентирующиеся в ассортименте.

Ассистент врача-стоматолога
Анализ заработной платы по этой специальности проводился по специалистам, в обязанности которых входит именно ассистирование на приеме врачу-стоматологу (работа «в четыре руки»).
Средняя заработная плата ассистентов стоматологов в первом полугодии 2008 года составила  20500 рублей, разброс колебался от 12000 до 41600 рублей.

Рост заработной платы в первом полугодии 2008 года составил 13%, а по сравнению с первым полугодием 2008 года – на 36%. Из диаграммы видно, что рост за последние полгода несколько замедлился.
Разброс в заработных платах очень большой – максимальная заработная плата по предложениям работодателей отличается от минимальной более чем в 3 раза. Ассистенты с опытом работы более 3-х лет, умеющие работать с врачами-стоматологами всех специализаций, и хорошо знающие все аспекты работы стоматологической клиники, все реже находятся в свободном поиске работы. За таких специалистов среди работодателей идет настоящая «борьба», и чтобы их удержать, они вынуждены повышать им заработную плату.
Работодатели часто привлекают на работу медицинских сестер без опыта работы в этой области или вообще без опыта работы, с условием их обучения на рабочем месте, и за счет этого имеют возможность устанавливать более низкие заработные платы.
Оплата в частных стоматологических клиниках у ассистентов, как правило, высчитывается по количеству выработанных смен или часов (если график нестабильный или ненормированный). Иногда отдельно оплачиваются работа на радиовизиографе, отливка гипсовых моделей (если это входит в обязанности ассистента) и т.п. В некоторых клиниках ассистенты стоматологов выполняют также обязанности гигиентистов, т.е. проводят манипуляции по профессиональной гигиене. Как правило, эта работа оплачивается для ассистентов, так же, как и для врачей и для гигиенистов со средним специальным образованием, процентами от проведенных манипуляций.
Но в среднем заработная плата ассистентов стоматологов остается неконкурентоспособной по сравнению с другими областями деятельности – например, торговля, и даже секретариат, и поэтому, по нашему прогнозу, рост заработных плат данных специалистов продолжится.

Педиатрическая медсестра
Средняя заработная плата педиатрических медсестер в первом полугодии 2008 года составила 21000 рублей, разброс составил от 17000 до 28000 рублей. Рост заработной платы за полгода составил 18%.
В связи с демографическим ростом населения в московском регионе, в последнее время наблюдается тенденция к увеличению количества медицинских центров, специализирующихся на педиатрии. Поэтому медицинские сестры, имеющие опыт работы в этой области и специализированные сертификаты, сейчас крайне востребованы, хотя некоторое время назад заработные платы у педиатрических медсестер были даже ниже среднего уровня, а работу им найти было крайне сложно. Поэтому сейчас, когда вдруг образовался спрос, оказалось, что таких специалистов достаточно мало на рынке. Уже сейчас рост заработных плат у педиатрических медсестер выше, чем у медицинских сестер в целом и, по нашим прогнозам, эта тенденция продолжится.

Процедурная медсестра
Средняя заработная плата процедурных сестер в первом полугодии 2008 года составила 18800 рублей, разброс составил от 14400 до 26000 рублей. Рост заработных плат этих специалистов за полгода составил 10%.
В отличие от других областей, здесь рынок труда достаточно насыщен. Навыки работы процедурной медсестрой есть практически  у любой медицинской сестры, имеющей опыт работы в стационаре более 0,5 года, а так как зарплаты у процедурных медсестер в частных медицинских центрах в целом выше, чем в государственных ЛПУ, то дефицита кадров здесь не наблюдается.

Медицинская сестра (в среднем)
В среднем заработная плата медицинских сестер в частных клиниках в первом полугодии 2008 года составила 19500 рублей, разброс - от 12000 до 31000 рублей.

Из диаграммы видно, что рост заработных плат является стабильным со второго полугодия 2005 года, и составляет в среднем 12-14% за полгода. Это соответствует общему росту заработных плат в Московском регионе.