Кадровое агентство «КАУС‑Медицина» проанализировало предложения работодателей в 2015 году по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник – заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат, которые были представлены в предложениях работодателей.
Данные значения были получены путем изучения предложений работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат на 5-10% выше значений, указанных в таблице.
Уровень заработных плат врачей различных специализаций, 2015 год
Позиция | Минимум | Средний уровень | Максимум |
акушер-гинеколог | 55 000 | 87 500 | 400 000 |
анестезиолог-реаниматолог | 50 000 | 87 500 | 135 000 |
врач-лаборант | 55 000 | 64 000 | 80 000 |
врач-рентгенолог | 55 000 | 82 000 | 135 000 |
врач УЗД | 60 000 | 80 000 | 132 000 |
врач-уролог | 60 000 | 107 500 | 400 000 |
врач ФД | 60 000 | 76 000 | 120 000 |
гастроэнтеролог | 50 000 | 72 500 | 120 000 |
дерматолог | 75 000 | 105 000 | 150 000 |
кардиолог | 55 000 | 75 000 | 100 000 |
косметолог | 95 000 | 130 000 | 700 000 |
мануальный терапевт | 60 000 | 85 500 | 126 000 |
невропатолог (невролог) | 45 000 | 71 750 | 102 000 |
онколог/ маммолог | 60 000 | 90 000 | 120 000 |
отоларинголог (ЛОР) | 60 000 | 80 000 | 108 000 |
офтальмолог | 50 000 | 70 000 | 150 000 |
педиатр | 55 000 | 74 750 | 100 000 |
пульмонолог | 55 000 | 75 000 | 100 000 |
терапевт | 50 000 | 72 500 | 100 000 |
травматолог-ортопед | 50 000 | 67 500 | 100 000 |
хирург | 50 000 | 82 500 | 500 000 |
эндокринолог | 45 000 | 70 000 | 100 000 |
| флеболог | 55 000 | 84 500 | 140 000 |
Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских клиниках характерен широкий разброс зарплатных предложений, обусловленный рядом факторов:
- Различия в системе оплаты труда. В коммерческой медицине сложились и продолжают сохраняться три основные системы формирования зарплат персонала – чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система. Кроме того, в клиниках даже одного и того же уровня процентная составляющая врача одной специализации может отличаться на десятки процентов просто потому, что так в этом медицинском центре «исторически сложилось».
- Большая дифференциация частных клиник по уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы, уровню сервиса и обслуживания. Кроме того, есть клиники широкого профиля и специализированные – зарплаты одних и тех же специалистов в клиниках второго типа, как правило, выше.
- Загруженность клиники пациентами и производительность труда, что в свою очередь зависит от эффективности системы управления в клинике, применяемых технологий лечения и управления.
- Специализация врача и опыт работы. Внутри одной врачебной специализации врачи могут различаться уже по более узким направлениям. Различная заработная плата будет у оперирующего хирурга и хирурга, ведущего преимущественно амбулаторный прием, у терапевта, выписывающего справки в бассейн и ГИБДД и у терапевта, являющегося личным врачом ВИП-пациентов. Опыт врача напрямую влияет на его выручку в коммерческой клинике. У более опытного врача выше скорость работы, производительность труда, накоплен богатый клинический опыт, наработана личная база постоянных пациентов, репутация на рынке. Такой специалист умеет грамотно общаться с пациентами, консультировать их по вопросам лечения. Поэтому выручка опытного врача может быть в два - три раза выше врача, работающего в течение первых лет после интернатуры.
- Знание врачом иностранного языка на разговорном уровне, преимущественно английского, реже французского. Специалисты, которые могут вести прием на иностранном языке, востребованы в частных медицинских клиниках, ориентированных на пациентов - иностранцев.
- Ценовая политика клиники.
Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача и практически не зависящим от его квалификации, продолжает оставаться эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники как организации. Максимальная выручка у врачей наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты управленческой работы:
- технологические стандарты лечения и обследования;
- стандарты сервиса и обслуживания;
- выстроенная система продаж медицинских услуг;
- система обучения и подготовки персонала клиники (врачей, среднего медицинского персонала, администраторов);
- эффективное рекламное продвижение.
В клиниках, где менеджментом перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки и низкой стоимости часа работы. Все это сказывается на финальной заработной плате врача в виде процента либо фиксированного оклада, который клиника может обеспечить специалисту.
Исходя из вышеизложенных факторов, разброс в предложениях, например, акушер-гинекологам, составляет от 50 000 до 400 000 рублей. Тем не менее, средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикативным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.
В среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми специалистами являются урологи и косметологи. Данные специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда Московского региона.
Наиболее низкие зарплатные предложения работодатели делают эндокринологам, неврологам, офтальмологам, врачам-лаборантам.
