Заработные платы врачей различных специализаций в 2017 году

Кадровое агентство «КАУС Медицина» проанализировало предложения работодателей в 2017 году по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник – заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат, которые были представлены в предложениях работодателей.

Данные значения были получены путем изучения предложений работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат на 5-10% выше значений, указанных в таблице.

Средний уровень заработных плат врачей различных специализаций, 2017 год

Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских центрах характерен широкий разброс зарплатных предложений. Это обусловлено рядом факторов:

1. Различия в системе оплаты труда. В коммерческой медицине сложилось несколько систем формирования зарплаты специалиста – чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система. Кроме того, в клиниках даже одного и того же уровня процентная составляющая врача одной специализации может отличаться на десятки процентов просто потому, что так в этом медицинском центре «исторически сложилось».

2. Большая дифференциация частных клиник по уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы, уровню сервиса и обслуживания. Кроме того, есть клиники широкого профиля и специализированные – зарплаты одних и тех же специалистов в клиниках второго типа выше в разы.

3. Загруженность клиники пациентами и производительность труда, что в свою очередь зависит от эффективности системы управления в клинике, применяемых технологий лечения и управления.

4. Специализация врача и опыт работы. Внутри одной врачебной специализации врачи могут различаться уже по более узким направлениям. Различная заработная плата будет у оперирующего хирурга и хирурга, ведущего преимущественно амбулаторный прием, у терапевта, выписывающего справки в бассейн и ГИБДД и у терапевта, являющегося личным врачом ВИП-пациентов. Опыт врача напрямую влияет на величину его выручки в коммерческой клинике. У более опытного врача выше скорость работы, производительность труда, накоплен богатый клинический опыт. Такой специалист умеет грамотно общаться с пациентами, консультировать их по вопросам лечения. Поэтому выручка опытного врача может быть в два - три раза выше среднего чека врача, работающего в течение первых лет после интернатуры.

5. Знание врачом иностранного языка на разговорном уровне, преимущественно английского, реже французского. Специалисты, которые могут вести прием на иностранном языке, востребованы в частных медицинских клиниках, ориентированных на пациентов - иностранцев.

6. Ценовая политика клиники. Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача и практически не зависящим от его квалификации, является эффективность системы управления деятельностью частной клиники как организации. Максимальная выручка у врачей наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты работы:

• технологические стандарты лечения и обследования;
• стандарты сервиса и обслуживания;
• выстроенная система продаж медицинских услуг;
• система обучения и подготовки персонала клиники (врачей, среднего медицинского персонала, администраторов);
• эффективное рекламное продвижение.

В клиниках, где менеджментом перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки и низкой стоимости часа работы. Все это сказывается на финальной заработной плате врача в виде процента либо фиксированного оклада, который клиника может обеспечить специалисту.

Средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикативным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.

В среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми специалистами являются косметологи и акушеры - гинекологи. Данные специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда Московского региона.

Наиболее низкие зарплатные предложения работодатели делают педиатрам, пульмонологам, неврологам и врачам-лаборантам.