В настоящее время работодатели различных сфер бизнеса в условиях финансового кризиса анализируют ситуацию на рынке труда и задаются вопросами «кто виноват?» и «что делать?». Задаются данным вопросом и руководители частных медицинских клиник. В настоящей статье мы рассмотрим, как финансовый кризис отразился на рынке частной медицины и отразился ли вообще.
Количество вакансий:
Отмечается снижение количества вакансий врачей и среднего медицинского персонала, но не такого значительное, как в некоторых других областях, например финансы, секретариат, строительство. Медицинский персонал также востребован на рынке труда. По данным сайта rabota.ru на декабрь 2008 года на одну вакансию приходится 2 резюме соискателей, а по данным сайта job.ru на одну вакансию 1,1-1,2 резюме соискателей.
Спрос пациентов на услуги частных многопрофильных медицинских клиник, останется неизменным не зависимо от экономической ситуации на рынке и как следствие сотрудники данных клиник будут обеспечены работой. Отмечается снижение спроса на услуги узко специализированных медицинских центров, например на косметологию, пластическая хирургию, диетологию, массаж и т.д., что приводит к уменьшению загрузки медицинского персонала и единичным сокращениям штата сотрудников.
С конца октября 2008 года наметилась тенденция смены руководящего состава крупных клиник (генеральные директора, главные врачи), обусловленная, на наш взгляд двумя основными причинами: поиск сильного менеджера, который при ухудшении финансовой ситуации сможет выстроить грамотную систему управления, а также «экономический кризис» как возможный предлог расстаться с неэффективными менеджерами.
Исходя из выше сказанного, массовых сокращений врачей и среднего медицинского персонала мы не прогнозируем.
Тактика работодателей:
Некоторые руководители частных медицинских клиник Москвы, поддаваясь общим тенденциям рынка и финансовой нестабильности, сохраняют работающих сотрудников, но приостанавливают проекты по подбору новых специалистов, при отсутствии у них финансовых трудностей, занимая выжидательную позицию и наблюдая, как дальше будет развиваться ситуация, поскольку остаются в настоящий момент опасения резкого снижения спроса на медицинские услуги с усугублением финансовой ситуации на рынке. Данные случаи встречаются не часто, и большинство медицинских клиник продолжают набор врачей и среднего медицинского персонала.
Для минимизации расходов на подбор новых сотрудников многие работодатели все чаще предпочитают продвигать на открывшиеся позиции внутренний персонал, рассматривают кандидатов по рекомендациям своих сотрудников и знакомых, а также больше начинают заниматься самостоятельным поиском кандидатов, не прибегая к услугам кадровых агентств. Наше кадровое агентство «КАУС-медицина», являясь специализированным агентством по подбору исключительно медицинского персонала, ощутило определенное снижения количества обращений от заказчиков.
Тактика соискателей:
Увеличения количества медицинских работников, попавших под сокращение в связи с экономическим кризисом и оставшихся без работы, в настоящее время не выявлено. Это связано с тем, что с течением времени конкуренция между частными клиниками и государственными ЛПУ все больше возрастает, а в государственной медицине отмечается стабильность и постепенный рост заработных плат, поддерживаемый государством. И при уменьшении заработной платы врачей в частных клиниках, зависящей от процента от индивидуальной выработки, за счет снижении количества платежеспособных пациентов, приведет к плавному переходу из частной медицины в государственную, на несколько меньшую зарплату, зато стабильную.
Отмечается повышение спроса на должность администратора медицинского центра или стоматологической клиники за счет соискателей из других сфер деятельности (секретари, офис-менеджеры, линейные сотрудники сферы продаж и т.д.), готовых на меньший уровень дохода и интенсивное обучение специфике работы.
Также некоторые соискатели, находящиеся в активном поиске работы в настоящее время высказывают опасения перехода из государственных ЛПУ в частные на более высокую заработную плату, ссылаясь на стабильность государственной медицины и страха, как новички первыми попасть под сокращение при ухудшении ситуации на рынке труда в связи с кризисом. А также более охотно соглашаются на предложения о работе от государственных учреждений.
Изменения заработных плат:
При настоящей ситуации рынка труда рост заработных плат медицинского персонала на декабрь 2008 года в частных медицинских клиниках несколько замедлился, но зарплаты остаются стабильными и снижения не отмечается. Мы прогнозируем что данная ситуация сохранится и в первом полугодии 2009 года.
На начало 2009 года мы прогнозируем некоторое снижение зарплат руководящего состава частных клиник, больше связанное с общими тенденциями рынка, нежели с ухудшением ситуации в частной медицине.
Консультант по подбору медицинского персонала
Исаева Ирина
