Обзор заработных плат и анализ предпочтений работодателей в частной медицине за первое полугодие 2009 года в г. Москве

Демонстрационная версия

Полная версия данного исследования является платной. Стоимость 28000 рублей. Стоимость сокращенного варианта отчета – обзор заработных плат без анализа предпочтений работодателей – 14000 рублей. Заказывайте эти и другие наши исследования по телефону: (495)660-35-40

1. Об исследовании    

Данное исследование подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС медицина» исключительно в информационных целях. Информация, представленная в исследовании, получена из открытых источников путем изучения более 900 предложений  от работодателей – частных медицинских клиник Москвы, а также в результате анализа отчетности, предоставленной агентству рядом частных ЛПУ.

Целью настоящего исследования является оценка рыночных уровней заработных плат в частной медицине по итогам 1 полугодия 2009 года и оценка факторов, которые влияют на размер заработной платы данных сотрудников. В данный отчет вошло исследование заработных плат по следующим должностям:

Перечень врачебных специализаций, которые вошли в отчет:

•    Терапевт

•    Педиатр

•    Гастроэнтеролог,

•    Кардиолог

•    Хирург

•    Анестезиолог-реаниматолог

•    Акушер-гинеколог

•    Уролог

•    Травматолог-ортопед

•    Врач-лаборант

•    Офтальмолог

•    Дерматолог-косметолог

•    Невролог

•    Эндокринолог

•    Мануальный терапевт

•    Врач УЗИ

•    Врач-рентгенолог

•    Физиотерапевт

•    Отоларинголог

•    Врач функциональной диагностики

Перечень  специализаций среднего и младшего медицинского персонала, которые вошли в отчет:

•    Старшая / главная медсестра

•    Операционная медсестра

•    Фельдшер-лаборант

•    рентгенлаборант

•    Провизор / фармацевт

•    Педиатрическая медсестра

•    Ассистент врача стоматолога

•    Процедурная медсестра

•    Стерилизационная медсестра

•    Акушерка

•    Массажист

•    Медсестра на приеме с врачом

•    Санитарка

Перечень специалистов  управляющего персонала ЛПУ:

•    главный врач

•    исполнительный директор медицинского центра

•    генеральный директор медицинского центра

По каждой из  должностей проанализированы факторы, влияющие на размер заработной платы и систему построения, приведены предпочтения работодателей при наборе сотрудников той или иной специализации, отражена специфика наличия профессиональных медицинских сертификатов. Анализ заработных плат специалистов в стоматологии  представлен в виде отдельного исследования. (Читайте на сайте www.kaus-medicina.ru)

Также, в данном обзоре проанализированы результаты воздействия экономического кризиса на рынок труда в медицине по состоянию первое полугодие 2009 года.

В заключительной части отчета приведен прогноз изменения заработных плат различных специальностей врачей и среднего медицинского персонала на второе полугодие 2009 года.

Кол-во страниц отчета: 51 стр.

Отчет содержит: 40 диаграмм и  6 таблиц

Список диаграмм

1.    Количество кандидатов, претендующих на одну вакансию по отраслям в первом полугодии 2009 года

2.    Динамика количества вакансий в медицине и фармацевтике в первом полугодии 2009 года

3.    Заработные платы врачей различных специализаций в первом полугодии 2009 года

4.    Динамика средней заработной платы врачей-терапевтов

5.    Динамика средней заработной платы врачей-педиатров

6.    Динамика средней заработной платы врачей гастроэнтерологов

7.    Динамика средней заработной платы врачей кардиологов

8.    Динамика средней заработной платы врачей офтальмологов

9.    Динамика средней заработной платы дерматологов-косметологов

10.    Динамика средней заработной платы акушеров-гинекологов

11.    Динамика средней заработной платы врачей урологов

12.    Динамика средней заработной платы врачей хирургов

13.    Динамика средней заработной платы врачей травматологов-ортопедов

14.    Динамика средней заработной платы врачей анестезиологов-реаниматологов

15.    Динамика средней заработной платы врачей-неврологов

16.    Динамика средней заработной платы врачей-лаборантов

17.    Динамика средней заработной платы врачей эндокринологов

18.    Динамика средней заработной платы мануальных терапевтов

19.    Динамика средней заработной платы врачей УЗД

20.    Динамика средней заработной платы врачей-рентгенологов

21.    Динамика средней заработной платы врачей физиотерапевтов

22.    Динамика средней заработной платы врачей отоларингологов

23.    Динамика средней заработной платы врачей функциональной диагностики

24.     Сравнение роста заработных плат отдельных врачебных специальностей во 2 полугодии 2008 года и 1 полугодии 2009 года

25.    Заработные платы среднего медицинского персонала в первом полугодии 2009 года

26.    Динамика средней заработной платы старших / главных медицинских сестер

27.    Динамика средней заработной платы операционных медсестер

28.    Динамика средней заработной платы фельдшеров-лаборантов

29.    Динамика средней заработной платы рентгенлаборантов

30.    Динамика средней заработной платы фармацевтов / провизоров

31.    Динамика средней заработной платы ассистентов врачей стоматологов

32.    Динамика средней заработной платы педиатрических медсестер

33.    Динамика средней заработной платы процедурных медсестер

34.    Динамика средней заработной платы медицинских сестер на приеме с врачом

35.    Динамика средней заработной платы медицинской сестры (в среднем по специализациям)

36.    Динамика средней заработной платы стерилизационных медсестер

37.    Динамика средней заработной платы акушерок

38.    Динамика средней заработной платы массажистов

39.    Сравнение роста заработных плат медицинских сестер различных специализаций во 2 полугодии 2008 года и1 полугодии 2009 года

40.    Динамика средней заработной платы администраторов медицинских центров

Список таблиц

Таблица 1 Средние уровни заработных плат врачей различных специализаций в 1 полугодии 2009 года

Таблица 2 Динамика роста заработных плат врачей некоторых специальностей со 2 полугодия 2007 года по 1 полугодие 2009 года

Таблица 3 Средние уровни заработных плат среднего медицинского персонала различных специализаций в первом полугодии 2009 года

Таблица 4 Динамика роста заработных плат среднего медицинского персонала со 2 полугодия 2007 года по 1 полугодие 2009 года

Таблица 5 Заработные платы управляющего персонала  в первом полугодии 2009 года

Таблица 6 Прогноз по средним уровням заработных плат специалистов в области частной медицины на второе полугодие 2009 года

Агентство «КАУС-медицина» не дает гарантии точности и полноты информации для любых целей и не несет ответственности за убытки или ущерб, причиненный вследствие использования информации, а так же за последствия, вызванные неполнотой представленной информации.

Любое копирование, цитирование, использование в аналитических обзорах и кабинетных исследованиях допускается только со ссылкой на «КАУС-медицина». Публикация, продажа, рассылка запрещены без письменного разрешения «КАУС-медицина».  

Некоторые выдержи из отчета

……………………………………….

2. Рынок труда в частной медицине Москвы в условиях экономического кризиса в первом полугодии 2009 года

Ощутимые проявления финансово-экономического кризиса на рынке труда стали заметны с августа 2008 года. Дефицит специалистов и избыток предложений от работодателей, сменился во   второй половине 2008 года и продолжается в первом полугодии 2009 года избытком соискателей и сокращением числа вакансий. Наиболее пострадавшие в кризис профессиональные области – это управление персоналом, административный персонал, банки / инвестиции, строительство. В этих сферах по сравнению с докризисным периодом количество вакансий существенно сократилось, а количество соискателей, находящихся в активном поиске работы заметно возросло.

На фоне этих и многих других отраслей в сфере медицины и фармацевтики картина существенно оптимистичнее. Если осенью 2008 года в большинстве областей наблюдалось снижение количества предложений от работодателей, то в медицине и фармацевтике резкого снижения количества вакансий не отмечалось. Так, например, в первом полугодии  2009 года соотношение числа соискателей на одну вакансию в сфере маркетинга, рекламы и PR составило Х кандидата на одну вакансию, в  строительстве – Х кандидатов на одну вакансию. В области же медицины ситуация осталась не изменой – Х кандидат_ на одну вакансию. Такой показатель говорит о примерном парите спроса и предложения на рынке труда в медицине.

……………………………………………………………………………………………………

Диаграмма 1  

………………………………………………

В ноябре-декабре 2008 года наблюдалось некоторое снижение количества вакансий на позиции врачей и среднего медицинского персонала. С начала января 2009 год количество предложений от работодателей начало возрастать, и  почти вернулась на до кризисный уровень уже к началу февраля 2009 года. Данная тенденция сохранилась и в первом полугодии 2009 года, ………………

Диаграмма 2  

………………………………………………

………………………………………………

Необходимо так же учитывать еще очень важный фактор, влияющий на рынок труда в частной медицине. ………………………………………………………………………………………………….

Подводя итоги, можно заключить, что отмечено ………………………………………………………

3. Анализ заработных плат врачей различных специализаций за первое полугодие 2009 года

Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС Медицина» проанализировало предложения работодателей  за первое полугодие 2009 года по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник, заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат,  которые были представлены в предложениях работодателей.

Данные значения были получены путем изучения предложения только работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации, необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат между работодателем и работником на 5% - 10% выше значений указанных в таблице.

Таблица 1 Средние уровни заработных плат врачей различных специализаций в 1 полугодии 2009 года

Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских клиниках характерен  очень  большой разброс между минимальными и максимальными значениями заработных плат. Такой большой диапазон обусловлен следующими факторами:
•   
•   
•     
•   
•   
•   

Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача, и практически не зависящим от его квалификации является эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники, как организации. Максимальная выручка у врача наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты работы:
•   
•   
•     
•   
•   
•   
………………………………………………………………………………………………………………
Исходя из выше изложенных факторов, разброс в предложениях,  например, урологов составляет от Х рублей до Х рублей. Тем не менее, средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикаторным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.


Диаграмма 3 

среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми специалистами  являются:………….  Данные специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда в течение последних 3-4 лет. Выше среднего уровня оплаты заработные платы наблюдаются у……………………... Наименьший уровень заработной платы по итогам первого полугодия 2009 года у следующих специалистов ……………………………….
Терапевт, педиатр
Средняя заработная плата врача-педиатра составила Х рублей, врача терапевта Х рублей на одну ставку. Разброс заработных плат довольно большой и составил от Х рублей до 75000 у терапевта и от Х рублей  до Х рублей у педиатра.
Рост заработной платы в первом полугодии 2009 года составил Х% у врачей педиатров, а у врачей терапевтов произошло ……… заработных плат на Х%.
Сохраняется установившаяся тенденция, что заработные платы у врачей педиатров выше, чем у врачей терапевтов, а востребованность данных специалистов в частных медицинских клиниках Москвы примерно одинаковая.
Диаграмма 4
…………………………………………

Диаграмма 5
…………………………………………….
Уровень заработных плат выше у врачей педиатров и терапевтов, ведущих как амбулаторный прием, так и обслуживание пациентов на дому («работа по вызову»). Данный характер работы тяжелее, чем работа только на амбулаторном приеме, и работодатели вынуждены мотивировать своих сотрудников более высокими заработными платами. Заработная плата таких врачей выше также за счет того, что она напрямую зависит от размера обслуживаемого участка, т.е. непосредственно от количества пациентов на закрепленным за врачом участке.
……………………………………………………………………………………………………………….
Уровень заработных плат выше в крупных медицинских центрах, где врачи терапевты и педиатры имеют возможность работать в стационаре одного дня или полноценном стационаре. Но крупных клиник, имеющих многопрофильные полноценные стационары в Москве не так много. Заработная плата в таких клиниках, как правило, состоит из фиксированной и премиальной частей, а в не больших медицинских клиниках  преимущественно заработная плата сдельная (процент от индивидуальной выручки врача).

Врач гастроэнтеролог
Средняя заработная плата врача гастроэнтеролога в первом полугодии 2009 года составляет Х рублей, диапазон заработной платы составил от Х до Х рублей.
Рост средней заработной платы врачей гастроэнтерологов за пол года составил Х%.
Диаграмма 6
……………………………………………………………………………………………………………..

Врач кардиолог
…………………………………………………………………………………………….
Диаграмма 7
……………………………………………………………………………………………………..
Офтальмолог
……………………………………………………………………………………………………..
Диаграмма 8
………………………………………………………………………………………………………
Дерматолог-косметолог
Средняя заработная плата дерматолога-косметолога  в первом полугодии 2009 года составила Х рублей, минимальные предложения составили Х рублей, а максимальные – х рублей.
Отмечено …………… средней заработной платы врачей дерматологов-косметологов за пол года на Х%, ……………………………………………………………..


Диаграмма 9
…………………………………………………………………………………………………………….
Заработная плата врачей дерматологов-косметологов напрямую зависит от …………………….
Акушер-гинеколог
……………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 10
…………………………………………………………………………………………………………….
Большой разброс заработных плат врачей акушеров-гинекологов обусловлен ……………………
На уровень их заработной платы в сторону е увеличения влияют ………………………………………………………………………………………………………………
Уролог
……………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 11
…………………………………………………………………………………………………………….

Врач хирург
Средний уровень заработных плат врачей хирургов в первом полугодии 2009 года составил Х рублей, разброс заработных плат от Х до Х рублей.
Рост средней заработной платы врачей хирургов за пол года составил Х%.
Диаграмма 12
…………………………………………………………………………………………………………….
Врач травматолог-ортопед
………………………………………………………………………………………………….
Диаграмма 13
…………………………………………………………………………………………………………..
Врач анестезиолог-реаниматолог
………………………………………………………………………………………………………….
Диаграмма 14
…………………………………………………………………………………………………………….
Невролог
………………………………………………………………………………………………….
Диаграмма 15
……………………………………………………………………………………………………………
Врач-лаборант
……………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 16
…………………………………………………………………………………………………………….
Уровень заработной платы выше у врачей лаборантов, …………………………………………….
Эндокринолог
…………………………………………………………………………………………………………..
Диаграмма 17
…………………………………………………………………………………………………………..
Мануальный терапевт
……………………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 18
……………………………………………………………………………………………………………..
Врач УЗИ
…………………………………………………………………………………………………………….
Диаграмма 19
……………………………………………………………………………………………………………
Врач рентгенолог
…………………………………………………………………………………………………..
Диаграмма 20
…………………………………………………………………………………………………………..
Заработная плата врача рентгенолога напрямую зависит от …………………………………………
Наиболее высокооплачиваемыми являются врачи рентгенологи, ……………………………………
Врач физиотерапевт
……………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 21
…………………………………………………………………………………………………………….
Врач отоларинголог
……………………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 22
……………………………………………………………………………………………………………
Врач функциональной диагностики
…………………………………………………………………………………………………..
Диаграмма 23
…………………………………………………………………………………………………………..

Оценка общей динамики заработных плат врачей
Экономический кризис отразился и на рынке частной медицины Москвы. Основные его проявления на заработных платах врачей выразились в………………………………………….., тогда как во втором полугодии 2008 года наблюдалась лишь  …………………………………………
Таблица 2 Динамика роста заработных плат врачей некоторых специальностей со
 2 полугодия 2007 года по 1 полугодие 2009 года

4. Анализ  заработных плат среднего медицинского персонала различных специальностей за первое полугодие 2009 года

Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС Медицина» проанализировало предложения работодателей  по должностям среднего медицинскому персонала, наиболее востребованного в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник, заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат,  которые были представлены в предложениях работодателей.
Данные значения были получены путем изучения предложения только работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации, необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат между работодателем и работником на 5% - 10% выше значений указанных в таблице.

Таблица 3 Средние уровни заработных плат среднего медицинского персонала различных специализаций в первом полугодии 2009 года

 Диаграмма 25

В среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми являются …………………………………….
Наименьший уровень заработных плат по итогам первого полугодия 2009 года у ………………………………………………………………………………………………………………..
Анализ предложений работодателей показал значительный разброс в предложениях по заработной плате среднего медицинского персонала.
Старшая / главная медицинская сестра
Средняя заработная плата старших / главных медицинских сестер в первом полугодии 2009 года составила Х рублей, разброс составил от Х до Х рублей. 
Рост заработных плат старших/главных медицинских сестер за пол года составил Х%. Наметилась динамика увеличения заработных плат данных специалистов по сравнению со вторым полугодием 2008 года, когда роста заработных плат отмечено не было.
Диаграмма 26
……………………………………………………………………………………………………………..

Уровень заработной платы старших / главных медицинских сестер на прямую зависит…………………………………………………... Выше уровень заработной платы у старших / главных медицинских сестер ………………………………………………………При подборе специалистов на позиции старших / главных медицинских сестер требования к кандидатам менее жесткие, чем в государственных ЛПУ – это среднее медицинское образование, опыт работы в аналогичной должности, наличие действующего сертификата по специальности «организация здравоохранения». ………………………………………………………………………………………..
Операционная медсестра
Средняя заработная плата операционных медсестер в первом полугодии 2009 года составила Х рублей, разброс составил от Х до Х рублей.
Было отмечено ……………………….. за пол года на Х%, ……………………………………………..
Операционными сестрами могут работать кандидаты со средним медицинским образованием, прошедших специализацию по операционному делу и имеющие сертификат специалиста.
Диаграмма 27
………………………………………………………………………………………………………………
Заработная плата операционной медицинской сестры зависит от ……………………………………
Если в обязанности операционной сестры помимо ……………… входит …………………………., то заработная плата пропорционально увеличивается по объему, выполняемых обязанностей.
……………………………………………………………………………………………………………….
Фельдшер-лаборант
……………………………………………………………………………………………………...
Диаграмма 28
………………………………………………………………………………………………………………
Рентгенлаборант
Средняя заработная плата рентген-лаборантов в первом полугодии 2009 года составила Х рублей, разброс составил от Х до Х рублей.
Рост средней заработной платы рентгенлаборантов за пол года составил Х%, что в почти 2 раза ниже роста во втором полугодии 2008 года – Х%.
Диаграмма 29
………………………………………………………………………………………………………………

Заработная плата рентгенлаборантов напрямую зависит от …………………………………………
Несколько выше уровень заработных плат у рентгенлаборантов ………………………………………………………………………………… Еще выше заработные платы у рентгенлаборантов, выполняющих ………………………………………Наиболее высокие заработные плату у рентгенлаборантов, владеющих ………………………………………………….
Провизор/фармацевт
…………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 30
…………………………………………………………………………………………………………
Ассистент врача-стоматолога
Анализ заработной платы по этой специальности проводился по специалистам, в обязанности которых входит именно ассистирование на приеме врачу-стоматологу (работа «в четыре руки»).
Средняя заработная плата ассистентов стоматологов в первом полугодии 2009 года составила  Х рублей, разброс колебался от Х до Х рублей.
……………………………………………………………………………………………………………….
Диаграмма 31
……………………………………………………………………………………………………………….

Заработная плата ассистентов стоматологов зависит от уровня ……………………………………….
Заработная плата ассистентов врача стоматолога, имеющих небольшой опыт работы значительно ниже. Некоторые стоматологические клиники готовы рассматривать ………………………………………………………………..это позволяет установить более низкую заработную плату.
Ограничивают несколько круг соискателей потребность некоторых работодателей в наличии ……………………………………………………………..
Педиатрическая медсестра
……………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 32
……………………………………………………………………………………………………………
Процедурная медсестра
…………………………………………………………………………………………………..
Диаграмма 33
…………………………………………………………………………………………………………..
Медицинская сестра на приеме с врачом
…………………………………………………………………………………………………………….
Диаграмма 34
……………………………………………………………………………………………………………

Медицинская сестра (в среднем)
Диаграмма 35
……………………………………………………………………………………………………………..
Из диаграммы видно, что рост заработных плат является стабильным со второго полугодия 2005 года, и составляет в среднем Х-Х% за полгода. В первом полугодии 2009 года темпы роста заработной платы несколько ……….., составив Х%, не существенно отличается от темпов роста во втором полугодии 2008 года – Х%.
Медицинская сестра стерилизационная
………………………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 36
……………………………………………………………………………………………………………..
Акушерка
……………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 37
……………………………………………………………………………………………………………

Массажист
……………………………………………………………………………………………………
Диаграмма 38
…………………………………………………………………………………………………………….
Санитарка
Средняя заработная плата санитарок в первом полугодии 2009 года составила Х рублей, разброс составил от Х рублей до Х рублей.
Роста заработной платы санитарок за пол года составил Х%, тогда как во втором полугодии 2008 года роста отмечено не было.
Специализация    Min    Средняя     Max
санитарка           
…………………………………………………………………………………………………………..
Оценка общей динамики заработных плат среднего медицинского персонала
Средний рост заработной платы среднего медицинского персонала по итогам первого полугодия 2009 года составил Х%, что, в Х раза ниже, чем во втором полугодии 2008 года, когда отмечался рост в Х%.

Таблица 4 Динамика роста заработных плат среднего медицинского персонала со 2 полугодия 2007 года по 1 полугодие 20089года

 Диаграмма 39

 Произошло снижение заработных плат ……………………………………………Предварительно можно сделать выводы, ……………………………………………………………

5. Анализ заработных плат управляющего и административного персонала в частной медицине в первом полугодии 2009 года
Рост инвестиций и общее развитие частной медицины все больше приводит к возникновению потребности в профессиональных управляющих в медицинском бизнесе. Эта потребность тесно связана с появлением сетевых клиник и развитием крупных частных медицинских центров. Большинство частных клиник в России пока являются малыми предприятиями и напрямую управляются собственниками бизнеса. Однако постепенно наблюдается тенденция, отмеченная и в других видах бизнеса – некоторые предприниматели задумались о делегировании функций управления наемным менеджерам.
Вместе с тем, в сфере частных медицинских услуг, пока еще не сформированы общепринятые стандарты управления. Модели управления каждой клиники, центра или сети очень сильно отличаются друг от друга. При выстраивании структуры управления, собственники и генеральные директора используют различные подходы:
…………………………………….
 Для того чтобы избежать путаницы в названии управленческих должностей мы разделили главный управленческий персонал частной клиники на две условные должности, по должностным обязанностям.

Таблица 5 Заработные платы управляющего персонала  в первом полугодии 2009 года

Главный врач
Средняя заработная плата по этой должности составила Х рублей, диапазон предложений от Х до Х рублей. Заработная плата, как правило, представлена в виде фиксированного оклада.
К этой условной категории также относится главный врач малого или среднего медицинского центра, в задачу которого входит контроль и управление лечебным процессом, а общим управлением организацией занимается непосредственно директор клиники. В частной медицине редко встречается модель государственных ЛПУ, где выделяются заведующие отделениями и отдельно главный врач всего ЛПУ.  В малых и средних клиниках, как правило, встречается должность главного врача при отсутствии деления на отделения и выделения заведующих каждого из них.

Исполнительный директор медицинского центра
Средняя заработная плата  составила Х рублей, диапазон предложений от Х до Х рублей. В большинстве случаев заработная плата, представлена в виде оклада и разнообразной премиальной бонусной части за достигнутые результаты.
………………………………………………………………………………………………………………..
Генеральный директор медицинского центра
……………………………………………………………………………………………………..
Администратор медицинского центра
Средняя заработная плата администраторов медицинских центров (в том числе и стоматологических) составила Х рублей, минимальные значения по предложениям составляли Х рублей, а максимальные – Х рублей.

 Рост средней заработной платы администратора медицинского центра за пол года составил Х%, что существенно ………………во втором полугодии 2008 года - 11%.
Диаграмма 40
………………………………………………………………………………………………………………
Уровень заработной платы администраторов зависит от ………………………………………………
Заработные платы , как правило выше у кандидатов …………………………………………………..

 
6. Прогноз заработных плат врачей различных специализаций и среднего медицинского персонала на второе полугодие 2009 года

Приведенный выше обзор заработных плат является точным ретроспективным исследованием, но отражает  только предложения работодателей и не учитывает второй фактор, который также влияет на рыночную заработную плату - зарплатные ожидания соискателей.  Как правило, зарплатные ожидания соискателей несколько выше существующих средних предложений работодателей.  Поэтому реальный рыночный уровень находится между этими двумя факторами:
Для помощи работодателям сориентироваться в установлении того или иного уровня заработных плат на данный момент, агентство «КАУС-медицина» сформировало прогноз заработных плат на 2 полугодие 2009 года. Данный прогноз является экспертной оценкой консультантов агентства и построен с учетом следующих факторов:
•    Предложений работодателей
•    Зарплатных ожиданий соискателей
•    Динамики общего роста заработных плат в Московском регионе
•    Тенденции в темпах роста заработных плат на рынке труда каждой медицинской специальности в отдельности

 Таблица 6 Прогноз по средним уровням заработных плат специалистов в области частной медицины на второе полугодие 2009 года.

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой.
Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:
•    Минимальный уровень
•    Среднерыночный уровень
•    Повышенный уровень

Минимальный уровень.
Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.
При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники  менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.)

Средний рыночный уровень.
Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень.
Данный уровень характерен в следующих условиях:
•    Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
•    К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.)
•    Желание минимизировать время на поиск персонала
•    Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.



Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС-медицина»
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
Демонстрационная версия
Полная версия данного исследования является платной. Стоимость 28000 рублей. Стоимость сокращенного варианта отчета – обзор заработных плат без анализа предпочтений работодателей – 14000 рублей. Заказывайте эти и другие наши исследования по телефону: (495)660-35-40