Знание рынка труда – основа успеха!

О рынке труда

Тенденции развития рынка труда в коммерческой медицине

Согласно данным кадрового агентства "КАУС-медицина", за период после начала пандемии коронавируса на рынке труда в отрасли наметились несколько очевидных тенденций.
 
Выделим 5 основных:
 
Рост конкуренции среди сотрудников в частной медицине.
 
Этому способствовали:
  • реформа здравоохранени,
  • появление новых клиник, оказывающих различный спектр услуг для разной целевой аудитории и с разным размером среднего чека. Постоянно развиваются новые как крупные, так и мелкие медицинские центры, узкоспециализированные и широкопрофильные,
  • лидирующие игроки продолжают расширять свои филиальные сети, осваивая новые регионы и предлагая клиентам новые услуги,
  • продолжают активно развиваться крупные многопрофильные центры со стационарами, операционными, индивидуальными палатами и службой скорой помощи, реабилитационные и диагностические центры,
  • чаще компании предпочитают инвестировать в строительство или приобретение зданий под клиники вместо аренды помещений,
  • клиники активно продвигают своё оборудование и уникальных специалистов, используя тематические сайты и форумы.
Вышеописанные явления, свидетельствующие о росте и развитии многообразия рынка частной медицины, приводят к росту спроса и на специалистов в отрасли.
 
Конкуренция переместилась в регионы.
 
Если раньше клиники конкурировали за медицинский персонал внутри своего региона, то теперь конкуренция перешла на федеральный уровень. Острая нехватка медиков ощущается в городах-миллионниках. Но в настоящее время нуждаются в людях не только крупные города, но и областные центры, небольшие населённые пункты.
 
Популярность получают предложения с релокацией. За последние 3 года количество таких вакансий выросло до 40%.
 
В настоящее время за кадры в медицине на одном уровне конкурируют клиники Москвы, Екатеринбурга, Южно-Сахалинска и Коврова, например.
 
В результате растут зарплаты в менее привлекательных регионах для переезда медиков, а в схожих по условиям регионах зарплаты выравниваются.
 
Конкуренцию частным клиникам составляют государственная медицина.
 
На рынке труда в госсекторе и коммерческой медицине появился определённый баланс. Некоторые врачи вернулись в государственные клиники, другая часть - окончательно перешла в коммерческую медицину.
При этом тенденция к совместительству не сошла на нет. Но крупные государственные больницы в некоторых регионах в настоящее время являются наиболее привлекательными работодателями.
А частные медицинские центры нередко вынуждены повышать зарплаты вслед за начислением новых выплат или надбавок в государственном секторе.
 
Будущее телемедицины.
 
Новые технологии, нехватка врачей, увеличение количества пациентов приводят к тому, что телемедицина получила широкое распространение.
 
Если цель обращения пациента не связана с манипуляциями, требующими физического контакта с врачом, то дистанционная помощь становится не менее эффективной, к тому же она требует меньших затрат. Телемедицина особенно октуальна в отдалённых районах России.
 
В будущем данное направление ещё сильнее скажется на форме занятости врачей.
 
Медицинский туризм.
 
В Москву и Сибирский федеральный округ едут за медицинской помощью в следующих сферах:
  • стомоталогия,
  • пластическая хирургия,
  • гинекология,
  • косметология.
Стоматологию в России выбирают около 44% пациентов из зарубежья.
 
Параллельно развивается внутренний медицинский туризм: из регионов люди едут в Москву, Казань, Санкт-Петербург. А параллельно поток пациентов устремляется в регионах, чтобы сэкономить на медицинской помощи.

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: list@kaus-group.ru

© 2022 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности