Согласно данным кадрового агентства "КАУС-медицина", за период после начала пандемии коронавируса на рынке труда в отрасли наметились несколько очевидных тенденций.
Выделим 5 основных:
Рост конкуренции среди сотрудников в частной медицине.
Этому способствовали:
- реформа здравоохранени,
- появление новых клиник, оказывающих различный спектр услуг для разной целевой аудитории и с разным размером среднего чека. Постоянно развиваются новые как крупные, так и мелкие медицинские центры, узкоспециализированные и широкопрофильные,
- лидирующие игроки продолжают расширять свои филиальные сети, осваивая новые регионы и предлагая клиентам новые услуги,
- продолжают активно развиваться крупные многопрофильные центры со стационарами, операционными, индивидуальными палатами и службой скорой помощи, реабилитационные и диагностические центры,
- чаще компании предпочитают инвестировать в строительство или приобретение зданий под клиники вместо аренды помещений,
- клиники активно продвигают своё оборудование и уникальных специалистов, используя тематические сайты и форумы.
Вышеописанные явления, свидетельствующие о росте и развитии многообразия рынка частной медицины, приводят к росту спроса и на специалистов в отрасли.
Конкуренция переместилась в регионы.
Если раньше клиники конкурировали за медицинский персонал внутри своего региона, то теперь конкуренция перешла на федеральный уровень. Острая нехватка медиков ощущается в городах-миллионниках. Но в настоящее время нуждаются в людях не только крупные города, но и областные центры, небольшие населённые пункты.
Популярность получают предложения с релокацией. За последние 3 года количество таких вакансий выросло до 40%.
В настоящее время за кадры в медицине на одном уровне конкурируют клиники Москвы, Екатеринбурга, Южно-Сахалинска и Коврова, например.
В результате растут зарплаты в менее привлекательных регионах для переезда медиков, а в схожих по условиям регионах зарплаты выравниваются.
Конкуренцию частным клиникам составляют государственная медицина.
На рынке труда в госсекторе и коммерческой медицине появился определённый баланс. Некоторые врачи вернулись в государственные клиники, другая часть - окончательно перешла в коммерческую медицину.
При этом тенденция к совместительству не сошла на нет. Но крупные государственные больницы в некоторых регионах в настоящее время являются наиболее привлекательными работодателями.
А частные медицинские центры нередко вынуждены повышать зарплаты вслед за начислением новых выплат или надбавок в государственном секторе.
Будущее телемедицины.
Новые технологии, нехватка врачей, увеличение количества пациентов приводят к тому, что телемедицина получила широкое распространение.
Если цель обращения пациента не связана с манипуляциями, требующими физического контакта с врачом, то дистанционная помощь становится не менее эффективной, к тому же она требует меньших затрат. Телемедицина особенно октуальна в отдалённых районах России.
В будущем данное направление ещё сильнее скажется на форме занятости врачей.
Медицинский туризм.
В Москву и Сибирский федеральный округ едут за медицинской помощью в следующих сферах:
- стомоталогия,
- пластическая хирургия,
- гинекология,
- косметология.
Стоматологию в России выбирают около 44% пациентов из зарубежья.
Параллельно развивается внутренний медицинский туризм: из регионов люди едут в Москву, Казань, Санкт-Петербург. А параллельно поток пациентов устремляется в регионах, чтобы сэкономить на медицинской помощи.