В настоящее время мы отмечаем значительный разброс между предложениями для различных медицинских специалистов.
И данную ситуацию обуславливают несколько факторов:
1) Разные системы оплаты труда.
На рынке функционируют несколько систем формирования зарплаты медицинского персонала:
- чистый оклад,
- чистый процент от выручки,
- комбинированная система.
И процентная ставка медика может отличаться даже в клиниках одного ценового уровня.
2) Большой разброс в клиниках по уровню оснащения и сервиса.
Здесь же отметим, что есть клиники узкоспециализрованные и широкого профиля. Зарплаты специалистов в специализированных центрах обычно на порядок выше.
3) Объем потока пациентов.
И производительность труда врача. На этот фактор влияет во многом то, как организована система управления клиникой и применяемые технологии лечения.
4) Специализация врача и опыт работы.
Многие врачи имеют более узкие специализации внутри одного направления. И это сказывается на зарплате. Например, оперирующих хирург и хирург, ведущий амбулаторный приём, будут получать разную зарплату.
В коммерческой клинике важен опыт врача - а значит и скорость его работы, производительность труда, клинический опыт.
5) Знание иностранного языка.
Знание английского языка является преимуществом и может положительно сказаться на зарплате. Особенно это важно в клиниках, ориентированных на иностранных пациентов.
6) Ценовая политика медицинского учреждения.
7) Эффиктивность управления клиникой.