Фармацевтика

Уровни заработных плат специалистов фармацевтических компаний в 2013 году

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» проанализировало предложения работодателей сотрудникам фармацевтических компаний во втором полугодии 2013 года. Помимо среднего уровня заработных плат в таблице приведены минимальные и максимальные уровни зарплат, которые предлагают московские работодатели.

Таблица №3. Средние уровни заработных плат основных специалистов

в области продаж и продвижения ЛС во II полугодии 2013 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Максимальный уровень

Field force manager

180000

215000

300000

National sales manager

180000

215000

300000

глава представительства

220000

255000

350000

директор по маркетингу

180000

215000

300000

медицинский директор

125000

137500

180000

медицинский представитель

50000

57500

80000

медицинский советник

115000

132500

180000

менеджер по закупкам (фармдистрибьютор)

55000

60000

80000

менеджер по клиническим исследованиям

92000

106000

140000

менеджер по продажам

53000

59500

80000

менеджер по работе с ключевыми клиентами/ кам

90000

110000

160000

менеджер по регистрации ЛС

80000

100000

150000

менеджер по тендерам

75000

80000

100000

продакт-менеджер

100000

115000

160000

региональный менеджер

100000

125000

180000

руководитель отдела продаж

130000

142500

180000

торговый представитель

50000

55000

70000

Таблица №4. Средние уровни заработных плат специалистов в области производства ЛС во IIполугодии 2013 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Максимальный уровень

директор производства

110000

120000

150000

директор по качеству

1500000

175000

250000

менеджер по качеству 

55000

62500

90000

технолог

50000

55000

70000

химик-аналитик

43000

46500

60000

 

Для большинства позиций в фармацевтических компаниях характерен большой разброс между минимальным и максимальным уровнем заработных плат. На уровень оплаты труда, предлагаемой работодателями в сфере фармацевтики, влияют следующие факторы: 

1. Дифференциация фармацевтических компаний на рынке (иностранные компании, российские производители, компании - дистрибьюторы). 

2. Различные существующие системы заработных плат: чистый оклад, оклад и процент от выручки, оклад и система бонусов. Кроме того, в компаниях даже одного уровня, процентная составляющая работника одной специализации может отличаться. 

3. Специализация работника и опыт работы. Заработная плата специалистов отдела продаж госпитального и аптечного направления будет существенно отличаться. Специалист по регистрации лекарственных средств, имеющий значительный опыт успешного получения регистрационных удостоверений на лекарственные препараты, а также деловые связи в регуляторных органах, может рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда по сравнению со специалистом, имеющим минимальный опыт работы. Кандидат, имеющий больший опыт работы, значительно быстрее начнет приносить прибыль компании.

4. Продуктовый портфель компании (лекарственные препараты, БАДы, лечебная косметика). 

5. Объем продаж и размер компании или структурного подразделения, в которой работает специалист.  

6. Ценовая политика компании на реализуемые лекарственные препараты. 

7. Уровень решаемых задач и зона ответственности. Зарплата менеджера может различаться в зависимости от охвата территории, которую он курирует (например, только Москва и Московская область, или все страны СНГ), продвигаемых препаратов – OTC или Rx, а также от выполняемых функций – поддержка и развитие своей зоны ответственности или Start up, активное развитие одного из направлений компании.  

 

 

Средние заработные платы специалистов в области продаж и продвижения ЛС, II полугодие 2013 года 

 

 

Средние заработные платы специалистов и руководителей в области производства ЛС, II полугодие 2013 года 

 

 

 

 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: list@kaus-group.ru

© 2021 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности