Фармацевтика

В случае форс-мажора экспата эвакуируют на вертолете

Фармацевтика относится к отраслям, где работает много экспатов. Большинство из них занимают топовые позиции — генеральный директор, директор по маркетингу, директор по развитию бизнеса, финансовый директор, медицинский директор и др. Почему иностранцы с удовольствием приезжают в Россию? Каковы условия их труда в нашей стране? Какие тенденции наблюдаются в сфере занятости экспатов на фармрынке? Активно приезжать в Россию иностранные специалисты начали примерно с середины 90-х гг. До 2005 г. их число активно росло, т.к. на российский рынок выходило много зарубежных компаний, которые предпочитали нанимать на топовые позиции иностранных менеджеров либо направляли своих сотрудников в развивающийся регион. В 2005—2006 гг. начался небольшой отток экспатов из России. Доведя развитие бизнеса до определенного уровня, наладив бизнес-процессы, они уезжали развивать другие рынки, а их места занимали российские специалисты. В кризис 2008 г. ситуация изменилась. Во многие компании на топовые позиции вернулись экспаты. Это происходило по разным причинам. Во-первых, иностранцы сами стремились приехать в Россию. В Европе кризис был более глубоким и сильнее ударил по доходам топ-менеджеров, некоторые столкнулись с перспективой увольнения. Поэтому многие были не прочь поработать в нашей стране, чтобы сохранить место в своей компании и получать высокие зарплаты даже в кризисный период.

Еще одна причина, вызвавшая вторую волну экспатов, связана с желанием компаний иметь в своих филиалах надежных профессионалов в области антикризисного управления. Во времена экономической нестабильности многие компании предпочитают передавать управление зарубежными представительствами своим проверенным сотрудникам. Как только ситуация стабилизируется, снова начнется процесс естественного замещения иностранцев российскими менеджерами.

Экспаты, которые до кризиса собирались уезжать на родину, тоже предпочитают переждать сложные времена в России и остаются здесь до сих пор. К слову, сейчас многие наши соотечественники, уехавшие в свое время работать в Европу, хотят продолжить карьеру в России. Эта тенденция прослеживается не только в фармотрасли, но и в других индустриях.

Путь в Россию

Как правило, иностранные специалисты приезжают по заданию компании, открывающей представительство в России, и работают здесь по контракту. Однако, когда контракт заканчивается, многие продолжают работать на нашем рынке. Один из кандидатов, с которым я работала, приехал в Москву в 1995 г. развивать бизнес компании в сфере FMCG. Через три года он уехал на родину, а спустя семь лет снова вернулся в Россию работать в той же индустрии. Прошло два года — и он перешел в новую для себя отрасль — фармацевтику, где успешно работает до сих пор. Такие случаи типичны.

Обычно иностранцы приезжают в Россию, получив опыт работы в других странах, где есть представительства их фирм. Смена регионов — нормальная практика для международных компаний.

Компенсации

Фиксированная часть компенсаций иностранных специалистов в кризис существенно не изменилась. В некоторых компаниях уменьшились бонусы, но в этом году они постепенно восстанавливаются.

Доходы менеджеров ведущих фармкомпаний зачастую не только не уменьшились, но и возросли, поскольку 2009 г. в целом был успешным для отрасли. Компенсационные пакеты у экспатов часто лучше, чем у российских топ-менеджеров. Уровень фиксированного оклада у иностранных специалистов в среднем на 20—30% выше, чем у россиян. Кроме того, им предлагают так называемый экспатовский пакет, в который, как правило, входит аренда квартиры (стоимостью от 60 тыс. руб. в месяц), автомобиль с полной компенсацией затрат на его обслуживание и личным водителем, медицинская страховка и страхование жизни, в т.ч. для членов семьи, если специалист переезжает в Россию вместе с ними, а также оплату обучения детей-школьников. Иногда такой пакет включает даже эвакуацию на вертолете в течение 24 часов в случае форс-мажорных обстоятельств в России. Нередко в пакет входит оплата билетов для проезда иностранного специалиста в отпуск на родину. Оформление трудовой визы и регистрации, а также все связанные с этим расходы работодатель всегда берет на себя. Что касается семьи: если экспаты приезжают в Россию на относительно небольшой срок (3—5 лет), то, как правило, они не вывозят с собой семью, особенно, если есть дети школьного возраста. Если же командировка длительная, рассчитанная на 8—10 лет, семья обычно приезжает вместе с экспатом. Есть немало примеров, когда семьей иностранный специалист обзаводился уже в России.

Мотивация

Основная мотивация приезда в Россию иностранцев — большие возможности для роста карьеры и доходов. Российский рынок развивается гораздо динамичнее, чем европейский, хотя и менее быстрыми темпами, нежели китайский или индийский. Зато условия жизни в Москве для европейца более привычны и приемлемы, чем, например, в Шанхае или Дели. Знание русского языка всегда приветствуется, однако мало кто из топ-менеджеров экспатов им свободно владеет. Большинство предпочитает общаться на английском. Конечно, знание языка помогает адаптироваться в российском бизнесе, но, по моим наблюдениям, даже те менеджеры, которые давно работают в России, особо не мотивированы на активное изучение русского языка. Фармрынок, в отличие, например, от индустрии строительства и недвижимости, очень узкий — топ-менеджеры общаются с ограниченным кругом людей, которые, как правило, знают английский. Остальные контакты в основном осуществляются через посредников.

Тенденции

В последние годы на российском фармрынке произошло несколько крупных сделок по M&A, которые обеспечили естественный приток экспатов. Еще одной тенденцией, причем не только в фармацевтике, но и в других отраслях, стала активная ротация руководителей компаний и высшего менеджмента — за последний год топ-менеджеры активно переходили из одной компании в другую. Такую ситуацию провоцируют разные факторы: уровень удовлетворенности работой сотрудников у многих собственников компаний в кризис снизился, рынок был дестабилизирован. В Европе до сих пор сохраняется высокая безработица, поэтому экспаты, по какой-либо причине принявшие решение об уходе из своих компаний, целенаправленно ищут работу именно в России.

Источник: http://www.pharmpersonal.ru/articles/v_sluchae_forsmazhora_ekspata_evakuiruiut_na_vertolete32389.html#vac


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: list@kaus-group.ru

© 2021 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности