Фармацевтика

Основные требования к данной категории персонала - высшее медицинское или фармацевтическое образование, желательно наличие второго высшего или дополнительного образования (экономическое, маркетинговое) или степени МВА, знание английского языка (в основном для западных представительств), опыт работы, желательно – в профильном сегменте, наличие базы клиентов.

Средняя заработная плата регионального менеджера составила 115 000 рублей. Минимальный уровень предложений работодателей составлял 70 000 рублей, максимальный уровень оплаты труда региональных менеджеров доходил до 180 000 рублей.

Средняя заработная плата продакт-менеджера составила во второй половине 2012 года 110 500 тысяч рублей. Уровень зарплат колеблется от 70 000 до 150 000 рублей. За год зарплаты продакт-менеджеров не изменились.

Основные требования к кандидатам – опыт участия в тендерах, подготовки конкурсной документации, поиск перспективных тендеров. На более высокий уровень зарплаты могут претендовать специалисты с опытом тендерных продаж и успешным опытом участия в конкурсах, знающие специфику региона, с клиентской базой.

Средняя заработная плата медицинских директоров в 2012 году составила 120 000 рублей. Минимальный уровень предложений начинается с 90 000 рублей, максимальный уровень доходит до 150 000 рублей.

Одно из немаловажных требований – знание английского языка, как минимум на техническом уровне, так как данная должность все же предполагает работу с материалами на английском языке, в том числе письменный перевод. Это требование является обязательным в представительствах иностранных компаний.

Средняя заработная плата специалиста по регистрации ЛС составила во II полугодии 2012 года 87 500 тысяч рублей. Минимальный уровень оплаты составил 50 000 рублей, максимальный уровень доходит до 130 000 рублей.

Требования к образованию специалиста по клиническим исследованиям – высшее медицинское образование, иногда биологическое или биохимическое. Как правило, большинство мониторов клинических испытаний - это специалисты, ранее занимавшиеся научно-исследовательской работой в крупных ЛПУ, профильных медицинских НИИ и имеющие ученую степень.

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» проанализировало предложения работодателей сотрудникам фармацевтических производственных компаний во втором полугодии 2012 года. Помимо среднего уровня заработных плат в таблице приведены минимальные и максимальные уровни зарплат, которые предлагают московские работодатели.

Фармацевт – профессия совсем не экзотическая. С фармацевтами встречался каждый, кто хоть раз в жизни заходил в аптеку. Чем фармацевт отличается от провизора? Востребованы ли эти специалисты на рынке труда? Какие плюсы и минусы есть у этой профессии?