Фармацевтика

В 2005 г. рекрутеры обратили внимание на проявление тенденции к росту спроса на сотрудников для медицинских отделов фармкомпаний. Анализ итогов I квартала 2006 г. показывает, что динамика спроса на этих специалистов набирает обороты. Основные задачи медицинского отдела организация регуляторной и медицинской поддержки продажпродвижения препаратов и деятельности компании в целом.

Многие выпускники фармацевтических факультетов предпочитают развивать карьеру в коммерческих отделах фармкомпаний работа на производстве считается среди молодежи непрестижной.

Времена, когда фармкомпании добивались роста продаж за счет простого увеличения численности полевых сотрудников, прошли.

Медики не идут в фармацевты

Аптечная сеть 36,6 является самой динамичной и стремительно развивающейся компанией на розничном фармрынке России. В настоящее время сеть насчитывает около 300 брендовых аптек 36,6, в которых работает почти 3,5 тыс. человек. О системе мотивации сотрудников аптек 36,6...

В текущем году, как и в другие годы, поиск персонала для компаний фармацевтического бизнеса имел ряд трудностей и особенностей. Частично они связаны с общими тенденциями рынка труда. А частично с особенностями развития собственно фармбизнеса в России...

или, по крайней мере, многое. О специфике профессиональной деятельности менеджеров по работе с ключевыми клиентами раскрывает коммерческий директор компании Teva Марина Смирнова.

Подбор персонала на фармрынке имеет целый ряд особенностей. Существенное отличие состоит в том, что, пожалуй, ни одна другая отрасль не испытывает такого регулирования со стороны государства...::br::

В текущем году, как и в другие годы, поиск персонала для компаний фармацевтического бизнеса имел ряд трудностей и особенностей. Частично они связаны с общими тенденциями рынка труда. А частично с особенностями развития собственно фармбизнеса в России...

Первый рабочий день едва ли можно назвать «рабочим» в полном смысле этого слова. Но не спешите расслабляться и, примеряя новенький белоснежный халат, взахлеб рассказывать новоявленным коллегам о своей личной жизни. Сначала освойтесь в трудовом процессе, произведите хорошее впечатление на начальство, а уж потом постепенно «вливайтесь» в новый коллектив.